下载后可任意编辑 活动名称: 三茅会员独享—— 劳动合同法下的员工招聘、跳槽与辞退管理技巧活动开始时间: 2024-11-05 14:00活动结束时间: 2024-11-05 16:30 主办方: 三茅官网 北京市联拓律师事务所 报名截止: 2024-11-04 12:00 活动类型: 其他 活动地点: 朝阳门外大街乙 12 号昆泰国际大厦 908 室 活动费用: 0 限制人数: 50 三茅会员独享 应广阔三茅会员的强烈要求，特在北京举办劳动合同法系列讲座，活动仅对三茅会员开放_________________________________________________________________________【课程背景】： 招聘新员工是企业人事部门最基本的职能之一，但请神易、送神难，亲自招聘的人员却给自己带来无尽的苦恼，最基本的工作中却常常埋伏着巨大的法律风险……员工频频跳槽，引发大量劳动争议，由于对员工跳槽管理不当导致企业在劳动仲裁、诉讼中败诉的风险现实的摆在 HR 的面前，作为专业人力资源管理者，当您遇到仲裁案件，您将如何处理？不能达到要求的员工必定要被淘汰。管理跳槽员工和辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。管理跳槽员工、辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，甚至对公司正常营运产生深远的影响。 __________________________________________________________________________ 【课程大纲】：一、企业招聘新员工中的法律风险及控制1、雇员招聘风险2、录用手续的办理、入职登记表的设计要求及必备内容 3、如何约定专门培训后的合同期、服务期、违约赔偿条款 三茅活动平台 HR 的借力成长通道：http://hd.hrloo.com/下载后可任意编辑二、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧误区1：员工辞职需经单位批准误区2：员工违约，单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工误区3：员工提出辞职，必须提前一个月通知用人单位误区4：员工提出辞职，用人单位不须支付经济补偿金误区5：劳动合同期满 = 劳动关系自动终止误区6：为减少加班费支出，与员工协商确定加班费的金额误区7：给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期误区8：用“高薪”替代社会保险费误区9：竞业限制补偿金随工资一起发放三、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧误区1：员工违纪即辞退误区2：考核末位即淘汰误区3：只要在试用期就可以随便辞退员工误区4：员工失职，给公司造成损失即作辞退处理误区5...
