下载后可任意编辑中国联合通信有限公司劳动合同管理暂行规定第一章 总则 第一条 为进一步完善公司劳动合同管理制度，维护公司和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司的实际情况，制定本规定。 第二条 劳动合同是公司和员工在平等自愿的基础上，以书面形式确定劳动关系，明确双方权利和义务的法律文书。劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方必须履行合同所规定的义务。 第三条 劳动合同的订立应遵循以下基本原则 一、遵守国家和地方政府有关法律法规的原则； 二、平等自愿、协商一致的原则； 三、权利和义务对等一致的原则。 第四条 本规定适用于公司总部及各分、子公司。各单位应根据本规定和地方政府有关法律法规，并结合本单位实际，完善劳动合同制度实施细则。 第二章 劳动合同的签订 第五条 公司法定代表人与省级分公司总经理、总部部门总经理签订劳动合同。 第六条 公司法定代表人（或委托代理人）与省级分公司领导班子其他成员、总部部门副总经理和总部员工签订劳动合同。 第七条 公司法定代表人授权省级分公司总经理（负责人）与其管辖的员工签订劳动合同。 省级分公司总经理（负责人）可以转授权地市级分公司总经理（负责人）与管辖的员工签订劳动合同。 第八条 子公司法定代表人与管辖的员工签订劳动合同。 第三章 劳动合同的内容 下载后可任意编辑 第九条 劳动合同组成 一、劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。 二、劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力，劳动合同附件包括：员工在公司服务期间所签订的专项协议和公司有关规章制度。 三、专项协议书的种类 （一）培训协议； （二）保密协议； （三）服务期协议； （四）双方认为应签订的其它协议。 第十条 《劳动合同书》主要包括以下内容： 一、劳动合同期限（含试用期限）； 二、工作内容； 三、劳动保护和劳动条件； 四、劳动酬劳； 五、保险福利待遇； 六、劳动纪律； 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订； 八、经济补偿与赔偿； 九、当事人双方约定的合同解除条件； 十、当事人双方约定的其它内容； 十一、劳动争议处理。 第四章 劳动合同期限 第十一条 劳动合同分为有固定期限和无固定期限两种类型。 下载后可任意编辑 第十二条 有固定期限劳动合同为一至六年期劳动合同，具体合同期限由各单位根据实际情况确定。 第十三条 无固定期限劳动合同指只约定生效日期，不约定终止日...
