下载后可任意编辑 目 录1.1 讨论背景1.2 讨论意义1.3 讨论内容1.4 讨论思路1.5 讨论方法2《劳动合同法》的内容分析3《劳动合同法》的实施对中小企业的影响4.中小企业应对《劳动合同法》的措施摘要2024 年 1 月 1 日，《劳动合同法》正式实施，这对我国企业的生存与进展产生了很大的影响，中小企业更是面临前所未有的用工挑战。2024 年 12 月 28 日，《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定予以公布，修改后的《劳动合同法》自 2024 年 7 月 1 日起开始实施，这将给修改前的《劳动合同法》贯彻实施就很不法律规范的中小企业带来更大的挑战。下载后可任意编辑《劳动合同法》法律规范了劳动合同的订立形式；扩大了无固定期限劳动合同的适用;限定了违约金条款的适用；规定了竞业限制；适当扩大了经济补偿金的适用；法律规范了劳务派遣员工的“同工同酬”且劳务派遣工只限于临时性、替代性、辅助性的岗位；法律规范了非全日制用工形式。《劳动合同法》的颁布和实施，在很大程度上维护了劳动者的利益，改变了劳动者在劳动关系中的弱势地位。同时，也对企业的人力资源管理及用工行为造成深远影响。中小企业若不及时实行相关措施、法律规范用工，面临的不仅仅是用工成本的增加，还将面临承担法律责任的风险。本文紧密结合《劳动合同法》相关法律法规的总体情况和具体变化，有针对地论述了《劳动合同法》的实施可能引发的企业人力资源管理过程中的法律风险，例如人员招聘，薪酬福利，绩效考核，员工离职管理等方面的法律风险。针对企业所面临的法律风险提出具体可实施的对策。法律规范企业人力资源管理,提高企业综合竞争力，实现人力资源管理法制化，促进企业和员工共同进展，构建和谐劳工关系，具有重要的实践指导意义。1 前言 1.1 讨论背景中小企业已经成为我国劳动关系的重要组成部分，在我国经济进展中占有十分重要的地位。中小企业作为一个特别的群体，在人力资源管理、自身进展条件、资金投入等方面存在一系列的问题。又因中小企业融资困难，经营渠道单一，市场竞争激烈，利润率低下。所以，经营成本上的微小变动，都会对企业本身带来巨大影响。因而新劳动法的出台对于一些小企业的打击是致命的。中小企业在经营管理过程中存在很多违反《劳动合同法》的行为。不与劳动者签订劳动合同、随意解除劳动关系、滥用试用期、为躲避法定义务签订短期劳动合同、限制劳动者自由择业和合理流动，集体合...
