下载后可任意编辑 填空题1、事业单位工作人员的（沟通），是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位
（工资制度）作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称
法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、民事责任和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种类型
（法律责任）是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果
事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护（公共利益）
国家对事业单位工作人员实行（分级分类）管理
事业单位根据国家规定，可（自主）设置单位内部岗位
8（溯及力）就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用
事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位（薪酬制度），是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益
事业单位新聘用工作人员，应当面对社会（公开招聘）
但是，国家政策性安置、根据人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外
事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、（程序合法）、手续完备
奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以（精神奖励）为主的原则
事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以（书面）形式通知本人
事业单位人事争议处理实行（仲裁）和（申诉）两种制度
（聘用合同）期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间
