下载后可任意编辑下载后可任意编辑劳动争议案例一：培训协议中的保证金能否有效?培训协议中的保证金能否有效? 原告：深圳某电子有限公司。 被告：王某，原系该公司员工。 原告深圳某电子有限公司诉称，被告王于 2024 年始到我公司工作。2024 年 5 月 31日，我公司与被告签订了一份合同-《在日本研修、实习条件》。约定由我公司派被告去日本研修 培训协议中的保证金能否有效? 原告：深圳某电子有限公司。 被告：王某，原系该公司员工。 原告深圳某电子有限公司诉称，被告王于 2024 年始到我公司工作。2024 年 5 月 31日，我公司与被告签订了一份合同-《在日本研修、实习条件》。约定由我公司派被告去日本研修实习，其中研修 1 年、实习 2 年;被告先预付人民币 3 万元给原告作为保证金，被告结束研修实习后，在原告处圆满工作 1 年后全数返还;如被告失去在日本的居留资格、研修实习或生活态度相当恶劣时，中止研修实习，回国费由被告承担，原告有权没收被告预付的保证金。2024 年 9 月 14 日，被告被派往日本研修实习。2024 年 4 月 27 日，被告因在日本的一家超市盗窃，被当地警方拘留，后由日本总公司社担保释放。同年 5 月 11 日，日本总部因此拒绝被告继续在该公司研修，并将此事通知我公司。之后，被告返回中国，但一直未回我公司上班。同年 5 月 30 日，被告申请劳动仲裁，仲裁委裁决我公司应退回被告保证金 3 万元。我公司不服该裁决，请求法院判令我公司无需退回被告保证金 30000元。 被告王某辩称，原告派遣我去日本研修实习，实质上是原告以劳务输出以猎取高额利润，严重损害中国劳工合法权益;原告收取我的是"保证金"，并非违约金，收取保证金的行为违反《劳动法》及相关规定;《在日本研修、实习条件》虽有我的签字，但非我真实意思表示，而且是违反《劳动法》基本原则，是无效的;我没有在日本盗窃，也无任何证据证实。综上，原告应将收取我的 3 万元保证金返还给我，并应承担本案的仲裁费和诉讼费。 本期问题： 王某最终能否得到 3 万元保证金，理由是什么? 作为人力资源经理，面对培训后即将离去的员工，你该如何全面维护公司的利益? 专家点评 本案的控辩双方争议的焦点有：一是用人单位派劳动者出国培训，双方自愿签订的培训协议的性质是否属于劳动合同?约定由用人单位收取"保证金"的条款是否具有法律效力?下载后可任意编辑 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...
