下载后可任意编辑 企业工资专项集体合同企业名称（盖章）： 经济类型： 法人代码： 企业地址： 邮政编码： 职工人数： 甲方：企业首席代表： 职 务： 联系电话： 身份证号码： 乙方：职工首席代表： 职 务： 联系电话： 身份证号码： 为了建立和谐劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》下载后可任意编辑（劳动和社会保障部第 9 号令）等法律法规规定，经企业、工会双方代表协商一致，签订本合同。第一条本合同自生效之日起有效期为 2 年。第二条本单位工资的构成和分配形式经双方代表协商，本企业职工劳动酬劳根据职工工作岗位性质实行计件工资、岗效工资和提成工资等多种工资制度。（1）岗效工资：本企业职工根据所在岗位性质制定岗位工资标准，依据月单位各项质保考核实行岗级工资。（2）提成工资：销售部门职工根据市场情况确定提成比例，根据销售额实行提成工资。（3）最低工资：未实行以上各种工资制度的职工每月付出正常劳动后不得低于当地最低工资标准。（4）试用期工资：依照《劳动合同法》第二十条规定执行。（5）病假工资：职工生病或住院应由县级以上医院出具病假证明，病假期间每天发给 30 元病假工资，但每月不得超过 5 天，每年累计不得超过 20 天。第三条 甲方在本合同期内应加强管理，力争职工年人均工资总额达到 20000.00 元，比 2024 年 18680 元净 1320元，增长 7%；职工月人均工资达到 1600 元，比 2024 年的月1508 元；净增加 92 元。第四条 甲方以法定货币形式，于每月 10 日向全体下载后可任意编辑职工支付工资。如遇节假日，可适当提前或推后支付。如出现资金困难不能按时发放需预先通知工会并征得工会同意。第五条 甲方因生产任务紧张，需要加班的应征得职工同意，在休息日安排加班应给予调休或根据规定支付加班工资，在法定节假日安排加班应根据规定支付加班工资。第六条 双方的权利和义务（一）企业的权利和义务1、企业有依法制订相关管理制度，并根据制度对职工进行考核、奖惩的权利。2、有根据经济效益情况调整工资待遇的权利，但支付给职工的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。（二）职工的权利和义务1、职工应遵守企业依法制定的各项管理制度，努力提高业务水平，按时完成生产（工作）任务。2、因生产经营需要加班时，应积极支持并努力完成任务。3、做...
