下载后可任意编辑丽江百年房地产开发有限公司铂尔曼度假酒店工资集体协商合同书 根据劳动和社会保障部第九号令颁布的《工资集体协商试行办法》、全国总工会办发[1998]第 13 号《工会参加工资集体协商的意见》的有关精神，结合本公司的实际情况，公司与本公司工会(职工代表)经过充分的讨论和相互协商，签订本协议，并共同遵守执行。 第一条 本协议期限自 2024 年 6 月 1 日至 2024 年 5 月 31 日。 第二条 工资协议 1、工资制度：实行岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制。 2、工资标准：根据云南省人力资源和社会保障厅的相关规定，工资最低不低于当年丽江市最低工资标准。 3、工资分配形式 (1) 计件工资制将基础工资、工龄工资等融入定额; (2) 结构工资制月收入由基础工资、职务工资、工龄工资及福利、补贴组成，各人根据以上总和领取。 (3) 年薪制的年薪由基本薪资加效益薪资(年终考核奖)组成，与个人业绩考核挂钩。 4、工资支付办法酒店于每月 10 日（遇节假日、双休日提前）前以银行转账的形式支付全体员工的上个月收入。酒店因生产经营困难临时无法按时支付工资的，应当向员工说明情况，并经与职工代表协商一致后，可延期支付工资，但最长不得超过 30 日。酒店超过 30 日无法支付工资，职工代表可与酒店协商解决；协商不成，可想人设行政部门反映，或向人民法院申请支付令。 第三条 权利和义务 1、企业的权利和义务下载后可任意编辑 (1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家的政策法规规定，有权制定本企业薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度; (2)企业根据规章制度对员工进行考评和奖惩; (3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准; (4)企业根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠克扣或降低员工薪资;(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。 (6)企业有权对严重违反法律法规和企业规章制度的员工进行批判教育，按章处罚、降职降薪、辞退并解除劳动合同。除发给已上班应得的工资，不再支付其它费用或补偿。 2、员工的权利和义务 (1)员工代表有权参加企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和要求; (2)员工应遵守各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务; (3)员工应坚持学习...
