下载后可任意编辑单位名称：《 工 资 专 项 集 体 合同》2024 年 3 月 日下载后可任意编辑工资集体协商双方代表名单公司方代表名单：姓名性别年龄职 务联系电话员工方代表名单：姓名性别年龄职 务联系电话单位名称：经济类型：法人代码：职工人数：公司地址：邮政编码：公司方首席代表：姓名：职务：护照号/身份证号：联系电话：员工方首席代表姓名：职务：身份证号码：联系电话：下载后可任意编辑企业工资集体合同（经 XX 年 X 月二十 X 日第 X 届员工代表大会第 X 次会议审议通过）第一条 为了适应市场经济条件下工资分配制度的转变，在公司内部建立公平、公正、合理的工资分配制度，切实保障劳动关系双方的合法权益，促进公司劳动关系的和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，并根据本企业实际情况，经企业代表和职工代表在协商一致的基础上，签订本工资专项集体合同。第二条 协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对比政府颁发的工资指导线，经平等协商，达成以下意见： 1、在上年度企业人均工资____元的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整为____%2、工资调整办法：____3、加班加点工资的计算基数和计发标准：1、加班、加点工资的计发基数：日工资低于 30 元的按 30元计算，高于 30 元的按实际数额计算。2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于职工工资标准 150%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于职工工资标准 200%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于职工工资标准300%的工资。下载后可任意编辑4、企业最低工资标准：600 元。5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。6、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。7、职工在病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：病假人员，在国家规定的医疗期，按本人基本工资的 70%计发生活费，职工因私事请假，请假期间不计发工资；因工负伤人员工资待遇按国家有关政策执行。8、奖金的分配形式：____。9 、生活性补贴的分配形式：____。10、...
