下载后可任意编辑四届一次职工暨会员代表大会材料之七国投新集能源股份有限公司工资协商专项集体合同（讨论稿）为了建立公司内部分配正常增长与制约机制，促进劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《安徽省工资支付暂行规定》、《安徽省集体合同条例》等有关法律法规及《国投新集能源股份有限公司集体合同》约定，结合公司实际情况，经行政方代表和职工方代表集体协商，达成一致协议，签订本工资专项集体合同。第一条 工资集体协商范围：协商双方就公司内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其它与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。第二条 分配原则工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第三条 分配制度和分配方式：（一）基本工资制度：以岗位价值工资为基本工资制度，以岗定薪、岗变薪变。1下载后可任意编辑（二）工资标准：公司职工工资不得低于本地区最低工资标准，根据公司经营状况，灵活调整职工的工资待遇，逐步提高工资标准。（三）工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同工资分配的主要形式为：年薪、计时、计件、项目包干、协商。（四）工资支付办法：公司每月 25 日前以货币形式支付职工上月工资。如因生产经营困难，资金周转受到影响等特别原因，可以延迟支付，但必须及时向职工说明情况。（五）加班工资支付办法：延长工作时间的，支付不低于岗位价值工资的 150%的工资酬劳；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于岗位价值工资的 200%的工资酬劳；法定节假日加班工作的，支付不低于岗位价值工资的 300%的工资酬劳。（六）新进人员的工资支付：试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于公司所在地的最低工资标准。（七）福利待遇及补充保险的办法和标准：公司根据国家规定参加社会保险，职工个人缴纳的保险费由公司在应付职工劳动酬劳中代扣代缴。2下载后可任意编辑公司根据规定缴存住房公积金，职工个人缴存的住房公积金由公司在应付职工劳动酬劳中代扣代缴。公司参加国投集团企业年金计划，职工自愿加入，职工个人缴纳的企业年金由公司在应付职工劳动酬劳中代扣代缴。公司执行国家与主管部门有关煤矿职工福利待遇规定。（八）不得克扣和无故拖欠职工工资，确因职工本人原因给公司造成经济损失的，公司可根据劳动合同的约定要求职工赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从职工本...
