下载后可任意编辑**公司员工休假管理办法第一章 总则 第一条 概述员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施
特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假，以保证员工的身心健康
休息休假是企业员工法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定，公司应当贯彻执行国家法律法规的要求，保证员工的休息休假权的实现
同时为安排好公司的生产经营活动，公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动
第二条 目的为保障公司员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家、省、市、路局的有关规定，结合公司的生产经营的实际情况特制定本办法
第三条 适用范围本办法适用于**科技股份有限公司（以下简称“公司”）员工休息休假的管理
第二章 休假分类第四条 休假分类1、法定公休日（周六、周日）2、法定节假日（元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋）3、带薪年假4、婚假5、丧假6、病假7、生育假8、事假1下载后可任意编辑9、工伤假10、探亲假11、搬家假12、公假第三章 休假第五条 法定公休日 （劳部发[1995]143 号文件《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定）公休假日为：每周星期六、星期日第六条 法定节假日1、元旦放假 1 天（1 月 1 日）；2、春节放假 3 天（农历腊月除夕至正月初二）3、五一劳动节放假 1 天（5 月 1 日）4、十一国庆节放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）5、清明节放假 1 天（4 月 4 日）6、端午节放假 1 天（农历五月初五）7、中秋节放假 1 天（农历八月十五）如遇闰月，以第一个月为休假日
允许与法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知精神为准
第七条 年休假 [人大 2007 年 11 月 5 日发《职工带薪年休假规定草案》（征求意见稿）]1、
