下载后可任意编辑2024 年初级经济法基础精华：劳动合同法(2)不享受“当年的年休假”的情形 ①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的; ②职工请事假累计 20 天以上且单位根据规定不扣工资的; ③累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的; ④累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的; ⑤累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 5、加班费 (1)用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资。 (2)用人单位依法安排劳动者在“休息日”工作，不能安排补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。 (3)用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 【解释】用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 6、试用期 (1)劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月;劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月;3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。 【解释】1 年以上包括 1 年，不满 3 年不包括 3 年，不得超过 1 个月是指小于等于 1 个月。 (2)试用期包含在劳动合同期限内。 (3)用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 (4)试用期工资的强制性规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 7、服务期 (1)劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 (2)即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，则因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任。 (3)在服务期内，假如劳动者因下列违纪等重大过错行...
