目 录1、能源管控中心工资分配制度2、能源管控中心休假制度3、能源管控中心新员工入厂、调岗实习管理规定4、能源管控中心班组级干部任免管理规定5、能源管控中心干部请、销假及出差费用报销规定6、能源管控中心会议制度7、能源管控中心全员学习制度8、能源管控中心生产记录印刷管理制度9、能源管控中心关于卡要现处理规定吃拿象10、能源管控中心改革创新管理制度11、能源管控中心日清卡实施细则12、能源管控中心三工转换制度13、能源管控中心班组管理及评比制度14、能源管控中心需归档资料要求及付款流程15、能源管控中心科室人员考勤规定16、能源管控中心用人申报制度17、能源管控中心文件管理规定18、能源管控中心关于对车间统计进行月考核的规定能源管控中心工资分配制度JY/NG-ZH-2014-01为落实集团公“打包承包”精神，实现企业创效，员工创收
特对贯彻司我单位工资分配做出以下规定：一、工资分配：（一）工资分配方式：按照集团下达工资方案，依据承包方案核算工资
（二）工资分配依据：1、车间干部依据承包方案执行2、员工依据岗位系数3、各种补贴及工龄4、其他考核二、出勤天数工资的规定：（一）执行产量工资人员：每月实际出勤在 26 天（包括 26 天）以上的为全额工资，出勤在 26 天以下的执行日效益工资，出勤不足 20 天的不计工
龄（二）执行后勤工资人员：每月实际出勤在 26 天（包括 26 天）以上的为全额工资，出勤在 20-26 天的执行日值日奖，出勤不足 20 天的执行日值，不计奖金和工
龄（三）上常班人员在集团统一休假期间由车间依据实际情况安排休假，白且不扣考勤和工资
（四）集团安排出国旅的人员：执行效益工资的扣日效益工资；执行后游勤工资的扣日值日奖
三、全勤奖的规定：（一）定岗员工每月执行全勤奖 300 元，勤缺1 天扣 100 元，勤缺2 天扣200 元，勤缺3 天以上当月全勤
