下载后可任意编辑劳务派遣无序进展 “架空”劳动合同法劳务派遣的现状，既规避了签订无固定期限劳动合同的义务，又规避了社会保险责任。动摇了原本稳定的劳动用工关系，其“临时性、辅助性、替代性”功能逐渐弱化，大有取代正常劳动关系的趋势《工人日报》（2024 年 08 月 16 日 07 版）本报记者 张伟杰 8 月 3 日，在北京市西城区法律援助中心，郭兴昌律师向吴梦云了解情况。 进京打工“东家”却是“老乡”人到了北京，工作地点北京，发工资的“东家”也是北京的公司，吴梦云理所当然地认为自己成为了北京劳动大军中的一员。可事实上她的“东家”竟然是河北“老乡”。□8 月 3 日，不再当电梯司机的吴梦云又来到北京市西城区法律援助中心。这是第几次来这，吴梦云已然记不太清楚。开了 5 年电梯，几乎没有休息日，拿着北京市最低工资标准的收入，没有社保，无暇照顾的儿子长期与奶奶生活在老家……这是河北衡水农民工吴梦云对自己进京打工 5 年的描述。不堪忍受超负荷劳动和超低工资待遇，吴梦云和两个同事选择了离开，并到劳动争议仲裁机构申请了仲裁，向“东家”讨要加班费及社会保险。西城区法律援助中心的郭兴昌律师为吴梦云等人提供了法律援助。郭律师说：“这个案件涉及到劳务派遣，用工单位是北京的一家电梯公司，但用人单位有两家，还都在河北省不同的县。目前，河北的公司根本联系不上。”工作地点在北京，发工资的“东家”也是北京的公司，吴梦云理所当然地认为自己成为了北京劳动大军中的一员。可事实出乎吴梦云的意料：她的“东家”竟然是河北“老乡”，而且还是不同的两家，分别位于河北省馆陶县和滦平县。---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑吴梦云说，她所在的电梯公司至少有好几百名跟她一样的劳务派遣工分布在北京各个地方当电梯司机。劳务派遣大幅增加将劳动者转变成派遣工的用工单位实际是想达到“一箭双雕”的目的——一是规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，二是进一步降低用工成本。□吴梦云从郭兴昌律师那里得知，自己并不是最倒霉的那个。郭律师近来接触了大量与吴梦云有类似经历的劳动者。不久前，在北京市西城区一家物业公司工作的 8 位劳动者找到他，希望通过诉讼与公司签无固定期限劳动合同。尽管 8 人都已符合签无固定期限劳动合同的条件，但他们却在今...
