下载后可任意编辑劳动关系管理中的文书、表格、协议、规章的制作技巧（咨询电话：0755_8253_6358，189_0285_4237）【课程背景】随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等一系列劳动法律的颁布实施，以及广东省和深圳市的司法政策规定的出台，加之金融危机等因素影响，深圳劳动争议仲裁案件飙升。2024 年 1-6 月份，深圳市各级劳动仲裁机构共受理 2 万余宗案件，估计下半年的案件总量将比上半年有所增长。外因总是通过内因起作用，没有无缘无故的仲裁诉讼，大多数劳动争议纠纷都源于企业不专业、不法律规范的人力资源操作。劳动用工法律风险的管控，必须从完善自身管理做起。人力资源管理中，人本管理其实是最高境界，最低层次的范本管理绝对不可忽视，这就要求我们的企业必须建立有效的、科学的劳动关系管理体系，而这一体系正是由众多文书、表格、协议和规章组成。要预防劳动争议，控制用人风险，实现卓越劳动关系管理，必须从范本管理做起。【课程目标】本课程依托主讲律师多年来在劳动法与员工关系管理方面的法律服务实战经验，从中小企业面临的实际问题出发，通过案例讲评的方式，讲解劳动关系管理中常用文书、表格、协议、规章的制作技能，授人以渔，提升企业管理层应对劳动法律风险系统性解决问题的能力和水平。【培训对象】董事长、总经理、副总经理、中高层管理人员；人力资源部、法务部、行政部及各部门经理、主管等相关人员。【课程大纲】下载后可任意编辑1．员工关系管理以人为本还是以范为本？1.1 范本管理与人本管理，孰重孰轻1.2 范本管理的三个层级1.2.1 以言行为中心的文本管理1.2.1.1 文本的三大主要来源1.2.1.2 文本的审查与修正1.2.1.3 文本的样板与定稿1.2.2 以文本为中心的流程管理1.2.2.1 流程管理的价值1.2.2.2 流程管理的内容1.2.3 以流程为中心的系统管理1.2.3.1 系统管理的价值1.2.3.2 系统管理的内容1.3 范本管理的八大注意事项1.3.1 文本自身有问题1.3.2 未考虑实际背景1.3.3 文本签署时存在问题1.3.4 文本之签字盖章管理1.3.5 文本管理混乱，遗失或者档案难查1.3.6 文本的查阅与保密1.3.7 文档的保存期限与销毁1.3.8 范本未能有效执行2．文书管理下载后可任意编辑2.1 文书的三大功能2.1.1 文书的确认功能2.1.2 文书的协议功能2.1.3 文书的证据功能（争议预防与解决）2.2 文书管理的两项注意事项2.2.1 切勿以文书代替协议2.2.2 文书运用要合法、适当2.3 几类常见文书的制作技...
