下载后可任意编辑劳动合同管理与劳动争议防范课程 背景 随着国家三法及国务院颁布的《劳动合同法实施条例》和《职工带薪休假条例》等法律法规的相继实施，企业在劳动合同的订立、变更、履行、解除和终止等环节上表现出诸多的不适应，由此导致众多的企业因劳动合同管理不当而发生大量的劳动纠纷和败诉的劳动争议案件。企业劳动合同管理的难度和法律风险在增大。企业因劳动合同管理的瑕疵或过错而向劳动者支付高额的赔偿金或被劳动监察处罚的屡见不鲜 。为此，针对新法对劳动合同管理提出的要求和新法实施以来劳动合同管理中的新情况、新问题，劳动争议防范等内容举办一期讲座。通过劳动争议案例分析，讲授他单位的教训并将其转化为我单位的劳动合同管理经验，从而提高我们的劳动合同管理能力和管理水平。课程目标帮助企业了解新的劳动法律体系对劳动合同管理的影响与挑战；全面了解和系统掌握解决劳动合同管理中的难点,热点问题及法律、法规和政策基本要求；提升企业综合运用劳动法律、法规、政策处理难点问题的技能与技巧；提高企业控制和预防劳动争议的能力，减少违法成本，维护企业正常经营秩序和合法利益。讲师介绍 徐树理为增强培训的实效性，我们特邀劳动法律实务专家，中国劳动关系专业委员会常务理事、市人力资源和社会保障局劳动关系处调研员、原北京市劳动争议仲裁委员会副主任做专题讲授。培训大纲一、劳动合同在人力资源管理中的地位和作用劳动合同是劳动关系管理的核心 劳动合同是确立企业管理权利的“唯一”载体劳动合同是企业人力资源管理的重要基础 如何运用劳动合同实现有效的管理二、劳动合同的订立如何把握员工劳动合同期限长短的总体布局 订立劳动合同的具体要求劳动合同需要完善的主要内容如何防范劳动争议 案例 1：案例 2：案例 3三、试用期的管理试用期的基本要求1、如何确定试用期限的长短； 试用期工资如何约定； 试用期考核的内容和操作要点；2、试用期解除劳动合同的风险控制；案例 4：3、试用期法律责任的规避。试用期易发生的争议及风险防范 案例 5： 案例 6： 案例 7：试用期的违法操作的 6 种习惯 案例 8： 案例 9：四、劳动合同的变更变更劳动合同的基本要求 岗位变更的实际操作薪酬调整与劳动合同变更的操作 变更劳动合同的风险防范五、劳动合同的解除员工解除劳动合同的操作要求员工过失解除劳动合同的操作程序和方法 案例 10： 案例 11： 案...
