下载后可任意编辑 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《劳动争调解仲裁法》实施以来，大量的劳动争议案件给用人单位增大了用人成本，劳动争议案件急剧上升，用人单位多数败诉，所以，防范于未然非常重要。 一：比较典型的劳动争议纠纷案件： 1、 索要双倍工资。主要指未签订劳动合同与固定期限劳动合同 2、 索要加班费 3、 解除劳动合同无效，要求恢复工作，补发工资案件。 4、 索要经济补偿金与经济赔偿金的案件 5、 无效的绩效考核，索要克扣工资的案件 6、 社保案件 7、规章制度违法案件 以上 7 类案件基本上是劳动合同法实施以来最典型的案件，其他劳动争议案件也有，再次不再一一列举。 二：针对索要双倍工资的风险预防与对策 索要双倍工资，两种情况，第一种情况是用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则，企业应当支付双倍工资，第二种情况是，应当签订无固定期限劳动合同的企业没有与职工签订无固定期限劳动合同的，应当支付双倍工资，那么，作为企业 ，应该如何处理呢？ 1、积极签订劳动合同 2、签订的劳动合同尽量由企业保留 不签订劳动合同，就可能面临双倍工资的支付风险，签订完以后，我都主张企业不交付给职工。 3、不给职工劳动合同会带来什么风险？ 《劳动合同法》第八十一条规定：“ 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由此条款可以明确看出，假如不将合同交付职工，劳动部门有权责令改正，没有规定其他处罚。职工在单位工作，不可能产生别的损失。 4、职工不签订劳动合同怎么办？ （1）、企业及时通知职工签订劳动合同，由职工签字。 （2）、对于在职工入职或面试时，让其提供准确的联系地址及送达地址，新员工不签订劳动合同不录用，老员工，根据地址 ，通过特快专递邮寄送达，邮寄表面书写签订劳动合同通知书。下载后可任意编辑 5、未续签劳动合同不需要支付双倍工资 劳动合同法规定“ 自用工之日起一个月内，未签订劳动合同需要支付双倍工资，续签不属于上述范畴。 三：无固定期限劳动合同与双倍工资 1、无固定期限合同定义： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2、如何操作订立无固定期限劳动合同 针对什么情况下必须签订无固...
