劳动合同法知识问答

下载后可任意编辑劳动合同法知识问答1.什么是劳动合同？ 劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。2.《劳动合同法》的立法宗旨是什么？ 制定《劳动合同法》，是为了完善劳动合同制度， 明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系。3.哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？ 根据 《劳动合同法》 第二条的规定， 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、 基金会、 合伙合作律师事务所等组织。 国家机关、事业单位、 社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 履行、变更、 解除或者终止劳动合同，依照本法执行。4.事业单位与实行聘用制的人员是否依照《劳动合同法》下载后可任意编辑执行？ 根据《劳动合同法》 第九十六条的规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照《劳动合同法》 有关规定执行。5.《劳动合同法》自什么时候起施行？ 《劳动合同法》 第九十八条规定，本法自 2008 年 1 月 1日起施行。6.劳动合同法》 施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同怎么办？ 根据 《劳动合同法》 第九十七条的规定，在《劳动合同法》施行前已依法订立且在施行之日存续的劳动合同继续履行。7.国家通过什么机制解决有关劳动关系的重大问题？ 《劳动合同法》 第五条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同讨论解决有关劳动关系的重大问题。8.工会在劳动合同中如何维护劳动者的合法权益？ 《劳动合同法》 第六条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。9.用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？下载后可任意编辑 用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。10.用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，要经过什么程序？ 《...