下载后可任意编辑劳动合同的订立、终止和解除一、签订劳动合同的原则平等自愿原则 平等是指劳动合同的当事人具有相同的法律地位；自愿是指订立劳动合同双方当事人的意思表示真实
假如一方以命令、欺骗、诱导的方式使一方当事人违反自己的真实意愿接受另一方的条件，劳动合同可以被撤销
协商一致原则 协商一致是指劳动合同的内容是由双方当事人共同协商而取得的一致意见
假如双方当事人未经过充分协商，不能达成一致意见，就不能订立合同
合法原则 合法是指劳动合同的当事人主体资格、合同内容和签订合同的程序均不得违反国家的强制性规定
劳动合同只有依法制定，才能产生预期的法律效力
否则，即使双方在平等自愿的基础上对劳动合同的内容协商一致，也不能产生法律约束力
案例链接2024 年 3 月，20 岁的小李在某宾馆招聘中被录用为服务员，宾馆与小李签订了为期 5 年的劳动合同
合同条款之一是：“因宾馆服务业的特别要求，凡被录用为本宾馆的服务员，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则宾馆有权提前解除合同
”2024 年 3 月，小李与其恋爱 2 年的男友张某结婚，宾馆以此为由，提前解除了与小李的劳动合同，小李不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
仲裁结果是：该宾馆不得解除与小李的劳动合同
理由是合同中“不经公司批准在合同期内不得结婚”的条款侵犯了小李的结婚自由，内容上不符合《婚姻法》的规定，应认定为无效条款
二、签订劳动合同的程序劳动合同的签订程序是指订立劳动合同必须履行的法律手续
我国劳动法对劳动合同的订立程序没有明确规定
根据一般合同的规定，一份合同的订立要经过要约和承诺两个阶段
此外，劳动合同书应当由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者签字、盖章，并注明签订日期
合同一式两份，由用人单位和劳动者各执一份
三、劳动合同的终止劳动合同的终止是指符合法律规定或当事人约定的情形时，劳动合同的效力即告终止
