下载后可任意编辑劳动合同管理规定1 目的与范围为法律规范和完善公司劳动合同的签订工作，依法建立清楚的劳动关系，切实维护公司和员工应有的合法权益。本规则规定了有关劳动合同的签订、期限、终止、解除和续签的细则。本规则适用于公司及子公司。2 引用文件《中华人民共和国劳动法》、苏州市人民政府令第四号《苏州工业园区劳动管理暂行办法》（1999 年 1 月）3 劳动合同签订时间和期限3.1 应届毕业生试用期 6 个月，讨论生的试用期 3 个月，试用期过后 1 个月内签订劳动合同，合同期限为 5 年。试用不合格的延长试用期 3～6 个月或者解除劳动关系。3.2 有工作经历的新聘员工：试用期为 3 个月。副经理等级以上人员的合同期限为 5 年，其余人员的合同期限为 3 年。试用不合格的延长试用期 3 个月或者解除劳动关系。3.3 合同续签的员工：公司提前 3～6 个月通知员工续签合同。副经理等级以上人员的合同期限为 5 年，其余人员的合同期限为 3 年。4 劳动合同的解除和终止4.1 在试用期内，公司和员工均可以提出解除劳动关系。须提前 3 天，移交工作结束后劳动关系自动解除。4.2 在合同期内，一般员工应提前 30 天以书面形式提出离职申请；特别工作（业务，技术，财务，高级管理人员）须提前 90 天以书面形式提出离职申请。办理相关手续后，公司开具解除劳动合同证明。提前解除劳动合同应承担违约赔偿责任。5 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：5.1 严重违反公司的规章制度；5.2 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大的；5.3 被依法追究刑事责任的；5.4 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事其它工作的；5.5 员工不能胜任工作，经过培训或岗位调整仍不能胜任工作的。6 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：6.1 劳动合同期满，不续签的；6.2 以完成一定工作为期限的劳动合同，所约定的工作已完成。7 劳动合同的违约下载后可任意编辑7.1 员工在合同期间内提出终止劳动合同，需支付一定的违约金。7.2 违约金根据合同约定，由公司和合同签定方共同决定具体的违约金额。附加说明：本工作规则由公司人事部提出本工作规则由公司人事部起草本工作规则由公司人事部负责解释
