下载后可任意编辑合肥宝兰格制冷有限公司文件GS[2024] 21 号 合肥宝兰格制冷有限公司劳动合同管理实施细则为法律规范合同制职工劳动合同管理，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法规，并结合我司的实际情况，特制定本制度
一、劳动合同中工作岗位的约定1． 工作岗位：分为两大类：管理人员、工人
1．1 管理人员包括： ① 公司中高层管理人员；② 部门内从事管理工作的主管、管理员、财务人员、统计员、保安队长、文员等；③ 从事销售、物资采购工作的人员；④部门内从事技术讨论、开发、技术指导、技术服务的技术员、工程师等；⑤车间内从事技术指导、技术管理的技术员、工程师等
⑥本文件生效前公司与员工签订的劳动合同中约定岗位为“经营管理人员”和“技术管理人员”的统一视为本文件中的“管理人员”岗位
1．2 工人包括： ① 在车间从事生产、现场操作的线长、班长、一般工人；② 从事质量检验的工人、班长、线长
③ 在特种作业岗位及有一定技术要求的岗位上工作的人员，如电工、焊工、客车司机、货车司机、小车司机、叉车司机等持证上岗的特种作业岗位人员；从事车辆、机器等专业技术维修的人员
④保安人员；⑤从事仓管工作的人员，各类仓库的仓管员、仓库记帐、物资收发人员等；⑥从事后勤工作的人员，含看管员、宿舍管理员、勤杂工、保洁员等后勤服务人员
⑦ 本文件生效前公司与员工签订的劳动合同中约定岗位为“生产工人”、“专业技工”及“辅助工人”的统一视为本文件中的“工人”岗位
2． 工作任务或职责：2．1 完成本工作岗位各项任务指标；2．2 严格执行公司的管理标准和规章制度
二、合同期限１．签订有固定期限的合同：1
1 高层管理者（总经理、副总经理）：由董事会负责聘任，劳动合同期限与聘任期限相同
2 其它合同工：新员工入职新签劳动合同的，统一签订 1 年期的劳动合同；劳动合同期满续签的，统一签订 3 年期的劳动合
