劳动合同管理规定1 目的为加强公司劳动合同管理，明确各层级人员劳动合同管理程序及标准，降低人事风险，依据集团公司人力资源管理规定及相关法律规定，结合公司实际，特制定本规定。2 范围本规定适用于 XX 公司各部门、单位。3 职责分工 公司行政/人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：3.1 仔细学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；3.2 依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3.3 加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的法律规范化、标准化。4 分级、分类管理根据公司岗位性质，将劳动合同签订人员类别划分为总经理、管理骨干（含……）、特别类别岗位人员（外派人员、外聘人员、高薪人员）、专业技术人员（研发、品控、设备、销售等）、职能外围人员、生产辅助/生产人员（含司机、仓储、搬运）共五类，具体管理及授权要求如下：XXXX 各成员单位总经理均由集团公司/董事会授权，由集团人力资源部或公司行政部进行劳动合同签订。管理骨干、特别类别人员劳动合同的签订及内容均需在提报入职审批资料时，需明确合同签订内容，经行政部审核无误后方可签订。其他类别人员授权由单位人事人员签订，行政部定期季度进行稽查。5 内容签订标准级别签订类别及年限试用期限工作岗位岗位聘用期限工时类别总经理第 1 次：固定期限 N 年；第 2 次：固定期限 N 年；第 3 次开始：协商确定固定期限或无固定；2 个月 管理类1 年不定时工时管理骨干第 1 次：固定期限 N 年；第 2 次：固定期限 N 年；第 3 次开始：协商确定固定期限或无固定；生产类、技术类、行政类、管理类特别岗位标准工时/不定时工时专业技术人员职能外围人员第 1 次：固定期限 N 年；第 2 次：固定期限 N 年；第 3 次开始：协商确定固定期限或无固定；标准工时生产辅助/生产人员生产类、技术类不定时工时（备注：（1）签订内容如遇特别情况，另行审批执行；（2）签订期限的截止日期，均签订至对应年限所在月份的季度最后一天；（3）工时类别根据具体岗位工作性质进行区分；）6 签订流程下载后可任意编辑劳动合同签订、续签、终止流程初次签订劳动合同续订劳动合同发《劳动合同续签审批表》（附件4）（合同到期前30天）发《终止劳动合同通知书/协议书》（详见附件5）合同到期前30天）甲、乙双方各执一份办理离职手续甲方同意续签甲方不同意续签甲、乙双方签字生效甲、乙双方...
