下载后可任意编辑劳动合同鉴证的程序有哪些 转自：中国劳动律师网 时间：2005 年 8 月 11 日 15:34劳动合同鉴证,是劳动行政机关依法对用人单位和劳动者之间订立的劳动合同,就其真实性、合法性和可行性进行全面审查与证明的一项行政监督、服务 措施
1992 年 10 月 22 日劳动部颁发了《劳动合同鉴证实施办法》
根据这些规定,县以上各级劳动行政部门具体由劳 动争议处理机构对劳动合同进行审查和证明
劳动争议处理机构在鉴证过程中,有权制止和纠正劳动合同内容中的违法事项,有权查处利用劳动合同进行的违法活动,对情节严重、触犯刑律的,可以移送司法机关依法惩处
因此,实行劳动合同鉴证制度,是劳动行政部门对劳动合同进行严格管理的一项重要的法律制度
根据《劳动合同鉴证实施办法》第 4 条的规定,劳动合同鉴证的范围主要是： (1)全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同; (2)实行全员劳动合同制企业单位与职工签订的劳动合同; (3)私营企业雇主招用雇工,个体工商户招用帮工签订的劳动合同; (4)外商投资企业与职工签订的劳动合同 (5)经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同; (6)其它劳动合同
劳动合同鉴证应审查的内容主要是： (1)双方当事人是否具备签订劳动合同的资格
主要应审查签订劳动合同的主体双方是否具有合法资格,是否具有劳动权利能力和劳动行为能力;若是代理人代签的劳动合同,代理人是否依法取得代理权,是否超出了代理权限的范围
(2)劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策
主要是审查劳动合同的内容是否合法
下载后可任意编辑 (3)双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同
主要应审查劳动合同主体双方的意思表示是否真实,是否根据平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同
(4)合同条款是否完备,双方的责任、权利、义
