下载后可任意编辑云南星长征投资开发控股集团有限公司员工人事管理制度第一章 总 则第一条 为了法律规范员工人事管理工作，维护员工合法权益，促进集团和谐稳定，制定本制度。第二条 本制度适用于集团全体员工。各事业部、各子公司可根据实际情况，参照本制度，制定本单位的人事管理制度。集团派驻子公司人员的日常人事管理工作，由子公司人力资源管理部门代理。第二章 员工入职第三条 对被确定录用的员工，应当及时办理入职手续，指导新员工填妥《员工入职档案》，并与新员工签订《保密协议》。第四条 新员工在办理入职手续时应当提交下列资料：（一）身份证原件及复印件；（二）学历、学位证书原件及复印件；（三）相关资格、资质证明原件及复印件；（四）半年内县级以上医院体检表；（五）6 张证件照；（六）上一份工作的离职证明或解除劳动合同证明书（需注明公司全称、部门全称、岗位全称、任职起止时间及工作表现情况）；（七）户口薄复印件；（八）失业证、再就业优惠证、应届毕业生报到证；（九）银行储蓄卡复印件；（十）特别岗位要求的其他证明文件。第五条 在办理新员工入职手续时，应当指导新员工在《试用期不购买社会保险承诺书》上签字。1下载后可任意编辑第六条 各级人力资源管理部门应当在办完新员工入职手续后 5天之内建立新员工人事档案，10 天之内将新员工个人信息录入人力资源管理系统。第七条 用人单位应当根据《新员工入职引导表》规定的内容，在新员工入职第一天完成入职引导手续和岗前培训引导工作， 并在 1个月内安排新员工入职培训。第八条 新员工报到 15 天后，用人单位应将《员工入职引导表》送交人力资源管理部门存档。第三章 员工试用期第九条 新员工办完入职手续后，即进入试用期。用人单位和人力资源管理部门应当密切协作，切实加强员工试用期管理。第十条 用人单位应当以新员工进入试用期后第一周、第一个月、第二个月为时间节点，对新员工进行考核跟踪，并适时向人力资源管理部门反馈相关信息。第十一条 如发现试用员工有不符合公司要求的，用人单位应当及时与人力资源管理部门沟通，并妥善办理该试用员工的辞退手续。第十二条 在办理试用员工辞退手续过程中，应当注意以下几个环节：（一）检查该员工的《工作日志》；（二）填写《试用员工跟踪表》；（三）全面了解该员工的思想动态以及用人单位的意见； （四）与该员工谈话时应有两人以上在场。第十三条 根据相关法律法规，出现以下...
