下载后可任意编辑 目 录第一章 公司职工违纪处罚暂行规定 ……………（1）第二章 人事管理制度………… （13）第一节 员工调配……………… （13）第二节 员工带薪学习制度………… （15）第三节 员工离岗休养制度…… （16）第四节 员工退休管理…………… （18）第三章 劳动纪律管理与休假办法…………… （20）第一节 考勤制度 …………………（20）第二节 劳动纪律管理…………… ………（20）第三节 假期管理……………………………（22）第四章 薪酬管理制度…………………………（26）第五章 劳动合同管理办法……………………（30）附则…………（34）1下载后可任意编辑第一章 公司职工违纪处罚暂行规定第一条 为适应企业的进展要求，加强企业管理，提高劳动生产率和工作效率，建立良好的生产、工作和生活秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及国务院、省、市政府有关企业职工违纪处罚的文件精神，特制定本《暂行规定》。第二条 公司在册职工（含息工、外借、支援新办企业公司内待（下）岗和离岗休养、内部退养等脱离岗位期间仍保留与企业劳动关系的职工），有违法乱纪行为者，均按本《暂行规定》处理。第三条 本《暂行规定》适应于处罚本公司违纪职工（不含劳务派遣工、一年以下的短期合同工），并作为处理因处罚违纪职工时所发生劳动争议的主要依据。第四条 对有违纪行为的公司职工，坚持教育为主、处罚为辅的原则。经教育不改者，区别情况给予行政处分或经济考核。对公司职工违纪的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除（解除劳动合同）。对公司职工违纪的经济考核分为：赔偿损失、扣款。在给予公司职工违纪行为行政处分的同时，可予以经济考核。第五条 对旷工行为的处理：1、 有下列行为之一者，属于旷工或视同旷工：① 未履行合法手续，无故不上班的；② 消极怠工或拒不执行安排的生产（工作）任务造成2下载后可任意编辑停工停产的；③ 私自涂改、伪造病伤假条，或借休病伤假之名，进行经商及其他有偿劳务活动的；④ 串休、借休、让休、买休、卖休人员的休假天数或雇工上班的天数；⑤ 签订借调合同、息工合同等专项合同的人员，合同期满未办理正常手续的缺勤时间；⑥ 不服从工作调动，超过调令规定报到期限的天数。2、 对旷工行为按下列规定处理：旷工 1 天，给予行政警告处分；连续旷工 2 天或全年累计旷工 3 至 5 天，给予行政记过处分；连续旷工 3 至 9...
