下载后可任意编辑大学生之就业协议篇 就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。通常，就业协议都是每个地方有一个统一的版本，由学校、学生用人单位三方签署后生效。 该协议一共有四联，学校、学生、用人单位以及档案存放地各一联，俗称四联单。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要根据合法的程序和毕业生签订劳动合同、接受毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要根据规定程序转移学生档案等。一、 签订就业协议注意点就业协议的一个首要特点就是约束用人单位和学生在学生正式毕业后签订劳动合同，即签订就业协议后，学生一旦毕业，用人单位就要无条件的接受其来报到上班。所以，用人单位在和应届毕业生签署就业协议之前，应认真考查学生各方面的能力，切不可操之过急。1、 就业协议签了以后是不是就不用签劳动合同了很多用人单位有这样的疑问，答案当然是否定的。如上所述，首先，就业协议只是一个民事协议，并不下载后可任意编辑代表双方具有劳动关系。其次，就业协议中通常都会载明诸如签订协议多少时间后应签订劳动合同，或者在应届毕业生毕业后多久后应签订劳动合同这样的条款。这一条款说明签订就业协议的目的之一就是让用人单位与之后成为劳动者的学生订立劳动合同。所以就业协议是无法代替劳动合同的。用人单位必须知道，就业协议并不是签订劳动合同的必经环节，只签劳动合同不签就业协议的大有人在。假如这是一个必经环节，那么那些在毕业之前找不到工作的学生该找谁去签就业协议呢？所以，我们完全可以跳过这一环节，待学生毕业后直接与其签订劳动合同。当然，人才可遇不可求，爱才之心人人有，遇到个别特别优秀的学生，用人单位要是想把他留下来，这时候，我们可以考虑先和其签订就业协议并约定违约金，通过就业协议约束该学生和自己签订劳动合同。若学生同意签就业协议的，到时候除非支付违约金，否则是一定和用人单位签劳动合同的。2、条款约定明确一致用人单位应注意的是工资福利待遇、离职方式（学生提出离职应提前通知的规定和与用人单位解除合同的条件）、违约金的数额等，应该在补充条款中约定下载后可任意编辑明确。这样，一方面，用人单位方面操作方便更具灵活性；另一方面，条款细...
