下载后可任意编辑女职工特别权益保护专项集体合同第一章 总 则第一条 为维护女职工的合法权益和特别利益，建立和谐稳定的劳动关系，充分调动和发挥女职工在企业经济建设中的作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》和《辽宁省实施<女职工劳动保护规定>细则》、《辽宁省人口与计划生育条例》等有关法律法规规定，并结合本企业实际，经公司工会（以下简称工会）代表全体女职工与公司平等协商一致后，签订本合同。第二条 公司要坚持以人为本的科学进展观，贯彻落实男女平等基本国策，依法对女职工进行特别劳动保护，要实行有效措施积极改善劳动条件和作业环境，对女职工加强安全教育和技术培训，不断加强女职工的特别权益保护，提高女职工身心健康水平，调动和发挥宽阔女职工的积极性和制造性。第三条 工会女职工组织要围绕企业战略目标和战略方针，做好女职工思想教育工作，引导女职工不断提高综合素养和岗位技能水平，为企业改革、进展和稳定建功立业。第四条 宽阔女职工要树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，以高度的主人翁责任感与企业同呼吸、共命运，努力学政治、学技术、学业务，精业敬业，尽心尽责，积极进取，争当“四有”职工。第五条 本合同对公司、工会女职工委员会和与公司法人签订劳动合同的全体女职工具有同等法律约束力。女职工有违反计划生育规定而妊娠、分娩的，根据计划生育的有关规定处理。第二章 女职工权益保护条款第六条 公司在公开招聘人员时，除不合适女职工的工种外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。下载后可任意编辑第七条 公司与女职工时签订劳动合同建立劳动关系，实行男女同工同酬。第八条 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，公司不得降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或聘用合同。公司在执行国家退休制度时，不得以性别为由卑视女职工。第九条 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度和有毒有害等其他禁忌从事的劳动。女职工禁忌从事的劳动范围按劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》执行。第十条 女职工在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间，并相应减少其劳动定额。第十一条 怀孕七个月以上的女职工，所在单位安排其在上下午工间各休息半小时，并相应减少其劳动定额，有条...
