下载后可任意编辑 * * * * * * * *（单位名称）女职工特别权益保护专项集体合同（参考样本）第一章 总则第一条 为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特别困难，发挥广阔女职工在企业生产经营工作中的重要作用，根据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护特别规定》等有关规定，依照“平等协商、共谋进展”的原则，结合企业实际情况，制定本合同。第二条 本合同由***公司（以下简称公司）与***公司工会（以下简称工会）经双方集体协商后签订。本合同与公司集体合同一并执行。第三条 本合同所称女职工包括所有与本公司建立劳动关系的女职工。第二章 女职工的劳动权益保护第四条 根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，公司在进展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。1下载后可任意编辑第五条 建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及省市有关女职工劳动保护及特别利益方面的政策法规，对女职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。第六条 女职工与男职工同工同酬，在享受福利待遇等方面男女平等。第七条 由于正常工作调动，女职工到新的适合女性从事的劳动岗位时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。第八条 不得在女职工结婚、怀孕、生育、哺乳期间降低其基本工资、辞退或者单方解除女职工的劳动合同。第九条 在晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，坚持男女平等的原则，不得卑视女职工。第十条 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第三章 女职工的特别利益保护第十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。对怀孕反应特别严重，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照顾休息的，其休息期间享受病假待遇。第十二条 不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水2下载后可任意编辑作业等国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第十三条 女职工怀孕不满四个月流产时，给予产假十五天至三十天；怀孕满四个月以上流产时，给予产假四十二天。满七个月分娩，按正常产假对待。第十四条 女职工产假为９ 8 天；难产的，增加产假１５天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。符合法律、法规规...
