职业病危害防治责任制度编制:审核：批准:编制日期：总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全,根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则,使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任,做到层层有责，各司其职,各负其责,做好职业病防治,促进生产可持续发展。三、本制度规定从领导到各部门关职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围,对照落实相应的职能部门和责任人。职业病危害防治责任制董事长职责一、董事长是公司职业安全健康监督管理的第一责任人，对公司职业安全健康管理负全面责任。二、认真贯彻执行《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》和实业公司、公司职业安全健康管理办法等有关职业安全健康的法律、法规、规章、规定和标准，并自觉接受公司组织的培训、考核，提高职业健康监督管理水平。三、设置职业卫生管理机构,建立职业卫生管理网络，配备专职或兼职职业健康管理人员，负责公司的职业卫生管理工作。四、主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见,并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。五、组织召开职业卫生管理工作会议，总结职业卫生管理工作经验和教训，研究和解决有关职业健康安全生产管理中的重大问题，布置年度或阶段性的职业健康监督管理工作。六、参加公司范围内发生的职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。职业病危害防治责任制分管经理职责在董事长的领导下,根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策、标准的规定，组织实施各项工作，具体职责：一、组织制定(修改)职业健康管理制度、年度职业病防治计划方案。二、根据公司机构设置,明确各部门、人员职责。三、督促落实各部门职业卫生管理责任和各项工作措施。四、组织对全公司干部、职工进行职业健康法规、职业知识培训与宣传教育，对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励,对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。五、检查各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施,落实部门按期解决。六、经常听取各部门、各车间关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。七、对公司内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。八、对公司的职业病防治工作负直接责任。职业病危害防治责任制生产部职责一、编制生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等,改善职工劳动条件，促进文明生产。二、编制生产过程的技术文件、技术规程,制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。三、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。四、对本企业的职业病防治工作负技术责任。职业病危害防治责任制职业卫生管理小组人员职责一、协助领导小组推动企业开展职业卫生工作,贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。二、组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。三、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。四、组织开展职业病危害因素的日常监测,登记、上报、建档。五、组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。六、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况,有权责令改正,或立即报告领导小组研究处理。七、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。八、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案,负责登录、存档、申报等工作。职业病危害防治责任制生产主管职责一、负责贯彻执行上级有关职业卫生和职业病防治工作的方针、政策和法令。二、在检查生产进度时同时检查职业卫生管理工作情况。三、在生产中发现有重大职业病危害要及时采取措施,消除危害。四、定期布置、...
