组织行为学教育六章练习VIP专享

精品资料可编辑修改组织行为学（教育）第五章练习一、单项选择：1．管理方格中，最有效的领导方式有（）。A 贫乏型 B 任务第一型C 俱乐部型 D 团队型这道题应选择D 团队型。２０世纪４０年代中期俄亥俄州立大学的学者对构成领导行为的各种因素进行研究，最后提出构成领导行为的两大类因素，即关心人和关心组织，并以此为横纵坐标，将领导行为分为四种类型。管理方格理论是美国管理学者布莱克和莫顿1964年在领导行为四分图的基础上提出来的，这一理论可以用九等分的方格图表示。横坐标表示领导者对工作的关心程度，纵坐标表示领导者对人的关心程度。见基础教材180 页。该图型每一小方格代表一种领导行为类型，可以有81 种组合，取其四角和中心可分出五种典型的领导行为类型。（1）１ .１方式是软弱型领导，对员工和工作都不关心，只以最小的努力完成必须的工作，是一种导致失败的领导方式；（2）９ .１方式是任务型领导，非常重视工作任务的完成效率，但不关心员工,领导作风属专制型。（3）１ .９方式是俱乐部型领导，很少关心生产和工作任务的完成，只关心员工。追求的是人人得以放松的环境，而没有人关心如何实现组织目标。（4）５ .５方式是中间型领导，能适度关心员工和工作任务，这种领导既注意领导者在计划、 指挥和控制上的职责，有较重视对职工的引导和鼓励。能保持一定的平衡状态，但都在中等水平，缺少创造精神。（5）９ .９方式是团队型领导，强调工作任务和关心员工两项指标的有机结合，才是最佳的管理效果。 注意让组织中的个体了解组织目标、关心工作成果， 努力使职工的个人需要和组织目标有效结合。2．首先对领导风格进行研究的人是（）。A 勒温 B坦南鲍姆C 施密特 D沙特尔关于领导风格的研究最早是由心理学家勒温进行的。早在 1939年通过对学生群体的领导方式的实验研究，提出了专制、 民主和放任三种不同类型的领导作风。因此这道题应选择A 勒温。精品资料可编辑修改3．“途径 -目标”理论是（）提出的。A 菲德勒 B豪斯C 布莱克 D耶顿途经—目标理论是由豪斯提出的。这一理论的核心是：领导者影响着介乎行为与目标之间的途径。 豪斯认为： 领导者的行为只有在帮助部属实现他们的目标时才会被部属接受；领导者的职责是帮助员工排除导向目标的障碍，使下属顺利达成群体目标或组织目标。这一理论认为领导者在应付不同的情境时，有如下四种领导方式可供选择使用：（１）指令性方式。领导发布指令、明...