2006-7-3 16:19 【大 中 小】【打印】【我要纠错】一、单项选择题。（共 60 题，每小题 1 分。每题的备选项中，只有1 个最符合题意）1. 在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色是（）。A. 人际角色B. 传播角色C.决策角色D.信息角色2. 下列活动中，不属于西蒙的决策阶段的是（）。A. 智力活动阶段B. 发展阶段C.设计活动阶段D.选择活动阶段3. 管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的（）相对应。A. 员工取向和生产取向B. 关怀和创制C.独裁和民主D.民主和放任4. 由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。A. 需要B. 动机C.激励D.兴趣5. 目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。A. 期望理论B. 目标设置理论C.双因素理论D.公平理论6. “各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的（）。A. 部门结构B. 层次结构C.职能结构D.职权结构7. 行政层级式组织形式最适宜的环境是（）。A. 简单 / 静态环境B. 复杂 / 静态环境C.简单 / 动态环境D.复杂 / 动态环境8. 技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）。A. 行政层级式B. 职能制C.矩阵式D.直线——参谋制9. 下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。A.T 团体训练B. 调查反馈C.质量圈D.工作再设计10. 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。A. 注重短期的变化和结果B. 与其他职能部门处于相对隔离的状态C.特别强调上、下以及内、外的正式关系D.能够直接参与组织的战略决策11. 在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A. 员工在人际关系上表现出来的同质性B. 组织对所要招聘的员工的期望C.新员工了解组织期望的速度和效果D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性12. 组织内部所包含的职业的混合程度被称作劳动力的（）。A. 社会同质性B. 社会化与技术化的区分度C.接近度D.工作模糊性13. 关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是（）。A. 当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用B. 当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势C.当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的...
