下载后可任意编辑实务 | 劳动合同变更未协商一致，实际履行即表同意隆安律所上海分所劳动法实务《劳动合同法》明确规定：“变更劳动合同，应当采纳书面形式。”然而，在现实生活中，随着劳动合同的持续履行，劳动合同多体现为默示变更，并不符合书面形式的要求，如此该如何认定呢？案例分享2024 年 10 月，张先生进入上海某宾馆工作，担任车队队长，双方签订了一份自2024 年 10 月 14 日至 2024 年 10 月 13 日的劳动合同。2024 年 6 月 22 日下午，张先生接到礼宾部的电话，要求派车送房客到浦东机场。张先生遂安排车队司机吴某前去送客，但吴某以没吃晚饭影响身体健康为由予以拒绝，并且借此事谩骂、推搡张先生。张先生当即打电话给前台经理和总经理，要求对此事进行处理，但未得到答复。2024 年 6 月 24 日，张先生收到宾馆开出的过失单，认定张先生 6 月 22 日在宾馆内与同事吵架、互相谩骂，影响恶劣，并给予张先生书面警告。张先生在收到过失单的同时，还被人事专员口头告知免去其车队队长职务，次日起到餐饮部成本核算岗位报道。因为牵涉到调岗降薪，张先生没有同意。6 月 27 日，人事经理找张先生谈话，并让他在一份劳动合同变更协议上签字。张先生看到协议上不仅调整了工作岗位，工资也由原来的 3750 元下降到 2900 元。张先生没有在协议上签字，只是口头表示“同意到餐饮部成本控制员岗位上班，但不同意工资变更，同意的原因是退让，不同意的原因是维护自身基本的合法权益。”6 月 28 日，张先生开始在餐饮部上班，并等候宾馆关于岗位及薪资的回音。2024年 7 月 29 日张先生收到工资单，发现工资为 2900 元，遂于 8 月 2 日申请劳动仲裁，要求用人单位撤销调整岗位的通知，继续履行原合同，以 3750 元为标准补发工资，并支付 8 月 2 日至仲裁裁决作出之日的工资。裁判结果劳动争议仲裁委认为，张先生已经实际接受了新的岗位，并办理了岗位变动手续，宾馆按新岗位的工资支付张先生的劳动酬劳并无不当，因此不支持张先生的仲裁请求。张先生不服，起诉至法院。一审法院认为，双方当事人已经在按新的情况履行变更后的劳动合同，且有证据能够证明，显然劳动合同的变更已经成立，因此不支持张先生的诉讼请求。案例评析下载后可任意编辑《劳动合同法》第 35 条对劳动合同的协商变更做出了“协商一致”+“书面形式”的要求：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容...
