下载后可任意编辑就业协议与劳动合同的相同点和不同点 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系,明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求:“经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为指定就业计划和派遣的依据。” 就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处两个相互联系的不同阶段,其作用也各不相同。(一)就业协议书关系档案户口 应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后,须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系,办理报到落户手续的依据,学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。假如不签订就业协议书,毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此,毕业生在找到合适的工作单位后,就可与单位签订就业协议书。 就业协议书上除了用人单位盖章外,还需用人单位上级人事主管部门盖章 。很多毕业生特别是前往民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作的毕业生会碰到一个问题,这些法人实体没有自己的上级人事主管部门。这就需要单位到各地的人才沟通中心办理人事代理手续,就可解决单位接收毕业生人事关系一些问题。(二)就业协议书具有法律约束力 就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外,同时对毕业生和用人单位也具有一定的约束力。毕业生在签订时需要慎重,在对单位有一定了解,确定要留下来工作后再与单位签订就业协议书。 2024 年开始,国家有关部门规定,与用人单位签订就业协议书后,如毕业生出现违约情况,违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。就业协议与劳动合同的相同点: 就确立劳动关系这一点来说,就业协议与劳动合同是相通的,可以这样认为,就业协议的实质就是准劳动合同,是劳动合同的一种特别表现形式。它们的相通表现在以下方面: 下载后可任意编辑 (1)合同的性质一致。用人单位对大学毕业生这类劳动者,与面对社会公开招聘的劳动者,在培育、使用、待遇等方面可能有所不同,但从确立劳动关系这一点来说,就业协议与劳动合同是一致的。 (2)主体的意思表达一致。签订就业协议的...