地税干部队伍素质现状及对策建议 地税干部队伍建设存在的问题及对策 改革开放逐步进入深水区后，我国经济的发展环境发生了重大变化
特别是随着国际金融危机的漫延，税收工作面临着前所未有的压力和挑战
作为地方财政收入主要组织者的地税部门，既要严格执行国家的各项税收政策，又要服从和服务于当地社会经济发展大局
地税机构成立以来，由于地税干部职工辛勤工作，取得了有目共睹的成绩
但是，面对新形势、新任务，地税干部队伍建设方面还存在诸多问题
一、作风方面存在问题 一是安于现状，得过且过
有不少干部无争创一流的勇气，也无有所作为的信心，更无敢闯敢干、改革创新的激情
工作只求过得去，不求过得硬，暮气沉沉，马马虎虎，老生常谈，应付了事；有的习惯于单凭主观意志办事，盲目蛮干，随意性和片面性严重；受传统观念的影响，不少干部习惯于四平八稳、按部就班、平均主义的生活方式，缺乏应有的危机感、锐意进取的激情和敢想敢干的勇气，困难挫折面前抱怨多，“等、靠、要”思想严重
二是学风不浓，不求上进
有的干部理论水平不高，业务知识生疏但又不用心汲取知识，夜郎自大，浅尝辄止，特别是喜欢照搬照抄，照本宣科；有的对理论学习采取实用主义态度，学习不系统，学用脱节；有的对学习敷衍了事，学 1 习不主动，更有甚者弄虚作假，平时不加强学习，需要有关文章材料直接从网上下载一交了事
三是作风飘浮，落实不力
有的干部在工作中就事论事、就税收抓税收，找不准位置，把不准重点，未能找准地税工作服从服务于经济建设的切入点；有的按领导的指示办事，看上级的脸色行事，不能结合本地区、本单位实际情况提出新思路，工作缺乏创造性；有的简单地以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话；有的甚至欺上瞒下、弄虚作假、虚报浮夸
四是心浮气躁，征管乏力
很多干部心浮气躁，不爱学习，对业务工作不钻研，征管业务流程不做深层次的琢磨，只是停留在常用的几个简单环节
