当代科技发展与领导干部科学素质论文精选文库2精选文库3企业要努力把现有科技人才培养好，坚持在科研实践中造就人才，让发展潜力大的中青年科研骨干领衔正在或将要开展的重大科研项目，同时通过深化产学研合作加快培养创新创业型人才，通过与高校等科研机构的合作，通过共建重点实验室、研发中心及科研项目培养人才。建立以技术创新和市场化为导向的科研管理和科技人才激励机制。建立适合企业的岗位序列和技术岗位序列，形成适合各类人才的职业发展通道，对有突出贡献的人才实施重奖，充分利用当地政府给予的各种优惠政策，探索建立科技人才股权激励机制。（三）激励和培育创新自信，造就创新人才，做出创新成果并实现可持续发展只有坚持创新才能实现可持续发展，但是创新从来都不是一蹴而就的。青年科研工作者除了掌握广博而深厚的理论知识，培养优良的思想政治素质，还应该有坚定的创新自信、强烈的创造愿望和承受失败的心理能力，树立敢于创新、善于创新，敢为天下先的气势和胆魄。企业必须在在科技创新工作过程中，坚持尊重知识、尊重人才、尊重创造的原则，充分弘扬尊重规律、求真务实的科学态度，大力倡导宽容失败、善待失败的创新精神，切实强化勇担风险、勇攀高峰的价值观念，为企业培养创新思维、激励创新自信、造就创新人才、做出创新成果营造了良好的环境。五、结语创新是企业的需要，也是国家发展的需要。青年是科技创新的生力军，青年人朝气蓬勃，精力旺盛，有挑战千难万险的决心和恒心，更具有推陈出新的非凡创造力。中国有为数众多的受过良好教育，聪明、勤奋的青年，他们从来都不缺乏理想。但是，青年一代要实现自己的梦想，要助力中国崛起、企业发展，最最欠缺的还是创新的思维方式，以及创新所必备的多元精选文库4化的能力。在发挥青年在科技创新生力军作用的工作中需要不断加强青年的理论知识学习、丰富青年的精神家园、培养青年的创新思维、提高青年的创新能力，激励和培育创新思维；同时建设良好的科研软环境，营造浓厚的创新氛围，为青年提供科研和职业发展平台。只有如此，才能不断造就创新人才，不断取得创新成果，实现国家、企业的可持续发展。参考文献[1] 胡锦涛，在全国科学技术大会上的讲话.2006 年 1 月 9日.[2] 中华人民共和国国务院，国家中长期科技发展规划纲要(2006—2020).2006 年 2 月 9 日.[3] 中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议，中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发...
