统计员 绩效考核表考核人：职务：考核日期考核项目考核指标或要求考核标准配分自评同 事评分上级评分统 计 数 据（ 30%）数据统计完成时效目标：统计数据当天完成没未完成一天扣1 分10 分统计数据的正确性目标：统计好的数据全部正确每发现一次数据错误扣1 分10 分统计数据的查找快速目标：在2 分钟内找到资料每次查找资料超过目标扣1 分；未能在 30 分钟内找到扣5 分10 分检 验 记 录保存（ 20%）检验记录保存完好要求：标示清楚、明确、便于检索不按月份归档贴检验资料清单一次扣 5 分。5 分检验原始记录遗失一次扣5 分5 分定期将资料转移行政保存要求：按规定时间转移、并提供清单标示、区分明确超过规定时间转移一次扣2 分5 分转移资料缺失一次扣5 分5 分检验耗材、劳保、 办公用 品 的 统计和管理（ 10%）检验耗材、劳保、办公用品的统计和申购要求：每月统计用量、每周申购统计、申购未执行一次扣2 分5 分品保室检验耗材、劳保、办公用品的管理要求： 对检验耗材、 劳保、办公用品的数量、领用记录与实物一致每月盘点一次数量， 发现一项数量、领用记录不一致扣2 分5 分加班申报（ 5%）每月 25 日完成品保室加班时间申报、核对工作要气：加班时间与申报时间一致未能在 26 日完成加班时间的申报扣 1 分，申报时间与实际不符扣 2 分5 分态度（5%）服从上级的工作安排要求：上级交办的事项执行完成不服从上级工作安排一次扣5分5 分安全（5%）安全作业无事故 （包含火灾、 泄漏、工伤等）a：无事故 5 分b：发生任何事故扣5 分5 分岗位纪律（25%）迟到、矿工不准迟到、矿工a：迟到一次2 分，b：矿工一次10 分，10 分请假要求：说明请假原因a：当月请假一天扣2 分，b：当月请假二天扣5 分，5 分劳保用品穿戴、工作现场、卫生包干区的清洁程度进出车间必须穿戴、工作现场干净整洁a：自己不穿戴一次扣3 分，b：当班下属不穿戴一次扣2 分c: 未及时清理质检室内的垃圾一次 2 分，d: 物品摆放杂乱一次1 分10 分考核人签名 / 日期同事签名 / 日期上级签名 / 日期
