都中西医〔 2018〕5 号盐都区中西医结合医院绩效考核分配方案各科室：为了加强医院管理，提高管理水平，充分调动全院职工的积极性，结合新医改的基础，为适应当前新形势，建立一个高效、合理、公平、公正的绩效考核方法势在必行
根据《盐都区基层医疗卫生机构工作人员绩效工资考核分配指导意见》, 盐发【 2014】25 号市委市政府《关于进一步加强全市基层医疗卫生体系建设与发展的意见》及省市区相关创新完善绩效考核制度要求， 结合盐都区中西医结合医院2018 年度工作目标，特修改制定本绩效考核分配方案：一、 指导思想：科学管理、服务本院、社会效益优先、优化结构，经济、效益相结合
医院以快速健康和谐发展为目标，建立规的分配机制，激励广大职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务，努力推进卫生事业长足向前发展
二、基本原则：（一）坚持分类考核原则
按照临床、医技、护理、管理、后勤五大类岗位等级分类实施
（二）坚持激励导向原则
向技术含量高、 风险程度大、 工作负荷强、管理责任重的一线岗位倾斜，同时兼顾弱势科室和多能及中医人群
（三）坚持客观公正的原则
注重考核过程中的客观度和考核结果的可信力，坚持公平、公正、公开
（四）坚持公益性的原则
坚持绩效考核分配与社会效益、 岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，注重社会经济效益和个人效益相统一，以优质服务为前提，保证全体职工履行岗位职责
三、考核主体：医院绩效考核领导小组根据《盐都区卫生系统绩效考核分配指导意见》和《盐都区中西医结合医院绩效考核分配方案》，对各岗位人员进行绩效考核
考虑到不同岗位风险责任职称等因素，确定岗位系数
单位正职系数 1
8, 副职分配系数 1
4, 临床 1
3, 护理 1
1, 公共卫生 1
1, 医技1
1, 药剂 1
0, 后勤 1
