.专业整理 . .学习帮手 . 都中西医〔 2018〕5 号盐都区中西医结合医院绩效考核分配方案各科室：为了加强医院管理，提高管理水平，充分调动全院职工的积极性，结合新医改的基础，为适应当前新形势，建立一个高效、合理、公平、公正的绩效考核方法势在必行。根据《盐都区基层医疗卫生机构工作人员绩效工资考核分配指导意见》, 盐发【 2014】25 号市委市政府《关于进一步加强全市基层医疗卫生体系建设与发展的意见》及省市区相关创新完善绩效考核制度要求， 结合盐都区中西医结合医院2018 年度工作目标，特修改制定本绩效考核分配方案：一、 指导思想：科学管理、服务本院、社会效益优先、优化结构，经济、效益相结合。医院以快速健康和谐发展为目标，建立规的分配机制，激励广大职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务，努力推进卫生事业长足向前发展。二、基本原则：（一）坚持分类考核原则。按照临床、医技、护理、管理、后勤五大类岗位等级分类实施。（二）坚持激励导向原则。 向技术含量高、 风险程度大、 工作负荷强、管理责任重的一线岗位倾斜，同时兼顾弱势科室和多能及中医人群。.专业整理 . .学习帮手 . （三）坚持客观公正的原则。 注重考核过程中的客观度和考核结果的可信力，坚持公平、公正、公开。（四）坚持公益性的原则。 坚持绩效考核分配与社会效益、 岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，注重社会经济效益和个人效益相统一，以优质服务为前提，保证全体职工履行岗位职责。三、考核主体：医院绩效考核领导小组根据《盐都区卫生系统绩效考核分配指导意见》和《盐都区中西医结合医院绩效考核分配方案》，对各岗位人员进行绩效考核。考虑到不同岗位风险责任职称等因素，确定岗位系数。单位正职系数 1.8, 副职分配系数 1.4, 临床 1.3, 护理 1.1, 公共卫生 1.1, 医技1.1, 药剂 1.0, 后勤 1.0 。职称系数 : 高级 0.12, 中级 0.10, 初级二 0.08,初级一 ,0.06, 高级工 0.08, 中级工 0.06, 初级工 0.04. （具体按区卫计委文件精神为准 ) 。四、绩效考核方法和程序。职工本人按照标准自评。在科主任及分管领导进行核评的同时，每位对照职工岗位职责，工作完成情况，通过调阅资料，实地查看、现场问卷调查等方式，每月初对上月工作进行考核。五、绩效工资的格式：职工收入分基础性绩效和奖励性绩效。基础性绩效和基本工资根据每月考勤情况按月发放。病、事假、旷...
