综合部（行政、人力资源）岗位职责岗位名称人员岗位设制岗位定员综合部（行政人事部）办公室主任（ 1 名）；行政、人事主管（ 1 名）；综合干事（ 1 名）；厨师，保洁，库管（各1 名）；司机（ 3 名，含董事长司机1 名）9 人1、 制定公司业务发展规划和工作目标，并协助分解落实。2、 负责组织公司重要文件，管理制度，年度计划和工作办法的制定，负责相关文件的起草、会签、呈报及各类资料的立卷没，归档和管理工作。3、 负责公司人事管理工作，对公司人员实施工作考核，落实公司员工各项工资福利待遇手续，制定人力资源管理工作规划及人力资源管理制度、办法，并组织实施。4、 制定员工岗位设置、以岗定编，以岗定薪，并组织实施。5、 依法与员工签订劳动合同，维护公司和员工双方合法权益，做好人力资源管理。6、 负责公司对外宣传、形象设计、策划交流、树立良好的公司形象。7、 负责公司后勤保障、车辆管理等工作，营造舒适安全的公司环境。8、 负责管理维护好公司网络系统，搞好公司网站，公司局域网的管理建设。9、 组织公司办公会议，承担股东大会，董事会的组织召开。10、协调域外机关各部门的关系，进行对外业务宣传，组织开展企业文化和精神文明建设。11、收发各类文电，审核并印发公司文件。12、负责和加强公司印章的使用与管理，负责各种重要凭证的管理；13、负责公司的党工团，员工之家的工作开展工作。14、提供公司员工餐饮、公务交通、会务服务、公务接待等后勤保障服务。15、负责办公营业场所的日常管理， 安全，卫生，绿化等环境保护等的管理，低值易耗品的采购。办公室主任（行政总监）岗位职责岗位名称直接上司直接下属岗位定员综合部（行政总监）总经理行政、人事主管1 人1、 受集团总经理领导；2、 负责传达公司会议决议，决定和指示，督促检查其贯彻执行情况；3、 负责公司规章制度，流程规范的执行与方案修整；4、 负责公司重要外联事务，在总经理领导下代其处理重大事件，与外接洽；充分发挥部门的协调、服务和管理能力；5、 分解公司生产部门业务目标，协助其完成工作目标；6、 制定本部门年度工作目标，领导本部门全员优质高效完成年度目标；7、 在公司发展目标规划指引下，对公司人力资源作出合理规划，并且对公司业务熟悉，合理配置人力资源，尽量不让人员闲置；同时带领人力资源主管、专员完成人力资源六大模块工作。8、 有权对集团公司人员任免调用提供参考意见；9、 对集团公司员...
