下载后可任意编辑股 份 代 持 风 险一 、 股 份 代 持 协 议 的 内 涵 和 效 力所 谓 的 “ 股 份 代 持 协 议 ” 就 是 股 东 将 自 己 的 股 份 以 其 他 股 东名 义 在 工 商 管 理 部 门 登 记 ， 同 时 与 名 义 股 东 签 订 协 议 确 认 股 份 的实 际 持 有 人 为 未 登 记 的 股 东 ， 这 种 现 象 被 称 为 股 份 代 持 ， 双 方 的股 份 确 认 协 议 就 是 “ 股 份 代 持 协 议 ” 。对 代 持 股 份 的 ， 目 前 的 公 司 法 规 并 没 有 进 行 明 确 的 规 定 ， 当初 产 生 代 持 股 份 的 现 象 主 要 是 在 改 制 时 突 破 公 司 法 有 限 责 任 公 司股 东 不 得 超 过 50 人 的 限 制 规 定 ， 帮 助 职 工 拥 有 单 位 股 份 ， 故 而 实行 了 “ 职 工 持 股 会 ” 类 型 的 代 持 方 式 ， 但 法 律 对 此 并 没 有 明 确 的处 理 规 定 。 目 前 有 部 分 技 术 性 的 私 营 公 司 也 参 考 “ 干 股 ” 形 式 ，对 中 层 管 理 员 及 重 要 技 术 骨 干 采 纳 代 持 股 份 的 利 益 捆 绑 模 式 。关 于 “ 股 份 代 持 协 议 ” 的 效 力 ， 并 不 是 简 单 的 推 断 有 效 或 无效 ,需 结 合 其 他 情 况 综 合 考 虑 。有 的 公 司 有 一 个 内 部 的 《 公 司 章 程 》 ， 将 代 持 情 况 进 行 了 确认 ， 那 么 “ 股 份 代 持 协 议 ” 应 该 是 有 效 的 。假 如 没 有 类 似 《 公 司 章 程 》 的 ， 那 么 光 有 “ 股 份 代 持 协 议 ”是 不 够 的 ， 应 该 还 要 有 股 份 转 让 协 议 ， 并 经 其 他 股 东 认 可 ， 那 么按 隐 名 股 东 的 司 法 解 释 ， 应 该 也 是 有 效 的 。1二 、 股 份 代 持 协 议 的 原 因产 生 代 持 股 份 的 原 因 一 般 有 以 下 几 种 ： 一 是 真 实 的 出 资 人 不同 意 公 开 自 己 的 身 份 ， 比 如 有 的 真 实 出 资 人 是 国 家 工 作 人 员 不 ...
