下载后可任意编辑自考劳动关系与劳动法 简答及答案汇总简答：1． 劳动关系的法律主要的三个功能？答：1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护。2）解决纠纷。劳动法不仅给予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。3）确定基本劳动标准。2．劳动法如何调整劳动关系？答：劳动法是通过平衡雇员和雇主双方之间的权利，义务关系达到调整劳动关系的目的，通过规定雇员和雇主双方的权利，义务关系，将其行为纳入法制的轨道。我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。权利与义务是一致的，相对应的。劳动者的权利，即是用人单位的义务，反之，劳动者的义务，即是用人单位的权利。为了强调用人单位的义务，我国《劳动法》第 4 条特别规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。3．劳动法的本质是？答：是指由劳动法内容所反映并决定和影响劳动法存在和进展的内在联系，这种联系主要体现在两个方面：一是，劳动法的主旨是保护雇员即劳动者的利益；二是，劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准。4．劳动法的特征是？答：1）是一个不断变革的过程。2）是公法和私法的统一体。3）遵循三方性原则。4）更具有国际性。5）遵循综合调整两种劳动关系原则。6）是实体法和程序法的统一体。5．劳动关系的法律类型主要有哪些？答：1）宪法。2）法律。3）劳动行政法规 4）地方性法规5）行政规章 6）法律解释 7）国际劳工公约和建议书6．简述劳动关系的调整机制？答：1）法律调理机制：劳动关系在社会关系体系中居于重要地位，对劳动关系进行法律规范和调整，是各国劳动法的重要任务，也是劳动法产生的社会条件。劳动立法在各国都是调整劳动关系主要机制。2）企业内部调整机制：主要有：集体协商和谈判机制；工人参加管理机制；重视劳动协约和就业规则的作用，建立合法，完善的企业内部规章；注意对劳动关系双方进行法制、“企业共同体“，”伙伴关系等意识的教育和培育，为劳动关系的稳定奠定良好基础。3）劳动争议处理机制 4）三方协商机制 5）惯例调整7．工资支付的原则？答：1）协商同意原则...
