下载后可任意编辑2024 年 10 月江苏自学考试《薪酬管理》试卷 一、单项选择题（25×1＝25 分） 1、最早提出"工资是劳动的价格，而劳动是财宝的源泉之一"的经济学家是（ B ） A．亚当·斯密 B．威廉·配第 C．约翰·斯图亚特·穆勒 D．马歇尔 2、人力资本理论的创始人除了美国的经济学家 G．S．贝克尔之外，还有（B ） A. 亚当·斯密 B．西奥多·舒尔茨 C．马丁·魏茨曼 D．威廉·配第 3、1938 年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（ C ） A. 利润分享计划 B．个人刺激计划 C．团体激励计划 D．差别计件工资制 4、对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（ D ） A．弹性工资体系 B．可变薪酬体系 Ｃ．非货币酬薪体系 Ｄ．宽带薪酬 ５、属于职业性奖励的是（ A ） Ａ．人际关系 Ｂ．成就感 Ｃ．地位象征 Ｄ．荣誉(其他属于—社会性奖励) ６、倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（B ） Ａ．利润分享 Ｂ．突出绩效奖金 Ｃ．设计能力工资 Ｄ．长期薪酬计划 ７、薪酬系统设计的内部影响因素是（ D ） Ａ．行业行情和产品市场 Ｂ．劳动力市场 Ｃ．当地经济进展水平 Ｄ．工会（其他属于---外部影响因素） ８、在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采纳的薪酬制度是（ C） Ａ．股权激励制度 Ｂ．股票期权制度 Ｃ．管理者收购和员工持股制度 Ｄ．利润分享制度 ９、企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为（A ） Ａ．收缩战略 Ｂ．稳定进展战略 Ｃ．集中进展战略 Ｄ．快速进展战略 10、员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（D ） Ａ．绩效酬薪 Ｂ．间接酬薪 Ｃ．非货币性外在酬薪 Ｄ．内在酬薪 11、员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，但其职业能力以加速度迅速提高，这类员工的职业工作能力进展阶段属于（ A ） Ａ．成长期 Ｂ．成熟期 Ｃ．鼎盛期 Ｄ．衰退期 12、基于胜任力的酬薪结构，大多采纳的是（C ） Ａ．宽带酬薪结构 Ｂ．职位酬薪体系 Ｃ．能力酬薪体系 Ｄ．岗位工资制 13、在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（D ） 下载后可任意编辑Ａ．时间型文化 Ｂ．网络型文...
