下载后可任意编辑案例十一 西门子用工合同背后的秘密 2024 年 9 月 1 日，经猎头公司推举，李晓慧进入西门子中国公司工作，在人力资源部担任高级人力资源顾问。但是她签订的劳动合同却有点蹊跷，第一页的用人单位是西门子沈阳分公司的基本信息，最后一页的落款却是西门子中国公司，签字的是卢迪（西门子有限公司中国运营区人力资源总监），盖章的却是西门子沈阳分公司。 2024 年 2 月 28 日，李晓慧被迫离职。由于一些报销费用、赔偿金未到位，与西门子中国公司的沟通也是不欢而散，李晓慧向北京市劳动争议仲裁委员会（下称“北京劳动仲裁委”）申请仲裁。但是 2024 年 6 月 7 日，北京劳动仲裁委以李晓慧的用人单位是沈阳分公司，己方不具有管辖权为由，驳回李晓慧的申请。 “去北京仲裁，说你劳动合同是跟沈阳分公司签的；去沈阳仲裁，与沈阳分公司又没有实际劳动关系。”李晓慧认为这是西门子中国公司故意上演的规避法律的戏码。自言性格百折不挠的她随后向北京市朝阳区法院提起诉讼，2024 年 6 月 29 日北京市朝阳区法院受理此案。总公司用人，分公司签合同 2024 年 9 月 13 日，李晓慧正式入职西门子中国公司 12 天后，西门子中国公司人力资源经理陆巍拿来一份劳动合同让她签。李晓慧告诉《法人》记者，基于信任，她直接在最后一页签字了，但是签完字却发现：合同第一页的用人单位是西门子沈阳分公司，最后一页的落款却是西门子中国公司，签字的是卢迪，盖章的却是西门子沈阳分公司。 后来相关人员给李晓慧的解释是：你是西门子中国公司的员工，人事任命、汇报关系还是来自于总公司，沈阳分公司的作用只是把你的费用中心放在那边，你的报销等在那边进行。报销票据的单纯审核在沈阳分公司的财务部门，至于可否报销、报销多少钱都是由陆巍或卢迪在线审核。 李晓慧向记者表示，西门子从 2024 年左右开始进行一个名为 ONE HR 的项目。该项目可以在公司内部的德国网站查到，内容是西门子在中国的人力资源人员，包括直接派到西门子旗下子公司或分公司的人力资源人员，都属于西门子中国公司的员工。 但是李晓慧并没有派到西门子旗下的子公司或分公司，而是直接服务于西门子中国公司，并于培训结束后被临时派到葫芦岛一家名为西门子工业透平机械（葫芦岛）有限公司（下称“葫芦岛工厂”）的工厂工作，葫芦岛工厂为葫芦岛市政府与西门子合资运营。 在李晓慧的工作中出现了三个主体：一个是位于北京的西门子...
