下载后可任意编辑法律规范劳动合同，促进劳资和谐（讲稿提纲） ------董乃康（一）关于调整劳动法律关系的法律、法规颁布的意义（二）劳动合同在企业人力资源管理中的重要作用1、什么是劳动合同；2、劳动合同应具备的条款；3、劳动合同的特征；4、劳动合同的作用；5、劳动合同的效力。案例一、 本案例是否是劳动合同。案例二、必备条款欠缺，合同效力如何，企业是否承担相应的责任。（三）如何才能法律规范劳动合同，减少企业用工成本1、用人单位在制订规章制度时要符合法律要求、力求民主公开。案例三、从一起劳动争议案件看企业如何合法运用规章制度解除劳动合同。案例四、企业规章制度与劳动合同约定不一致，应当依据劳动合同。2、用人单位应及时与所聘用员工签订书面劳动合同。3、用人单位应严格法律规范劳动合同约定的内容。（1）关于试用期约定；（2）关于违约金约定的限制问题。下载后可任意编辑案例五：违反试用期的规定，要承担相应的赔偿责任。4、关于约定竞业限制条款的适用条件。案例六、掌握用人单位商业秘密的员工，受竞业禁止协议的约束，应承担责任。5、劳动者跳槽需谨慎，违约金畸高应要求降低。案例七、不掌握用人单位商业秘密的员工，不受竞业禁止协议的约束，不应承担责任。6、用人单位应正确看待无固定期限劳动合同，建立法律规范的企业员工进展机制。案例八：签订无固定期限的劳动合同，劳动者同样可以提出解除劳动合同，且无需承担违约责任。7、用人单位应完善招聘工作，重视劳动者入职审查。8、重视员工的法定利益，及时为员工交纳社会保险。（四）解除和终止劳动合同应注意问题1、劳动者可解除劳动合同的情形；2、用人单位可解除劳动合同的情形；3、用人单位解除劳动合同的限制；4、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形。（1）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形。（2）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形。下载后可任意编辑5、用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形。（五）续签劳动合同应当注意的问题1、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者；2、续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕；3、若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，应依法支付经济补偿金；
