下载后可任意编辑解除劳动合同并不影响保密义务的履行《劳动合同法》第二十三条规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。”竞业限制因为涉及到经济补偿费用，因而企业与劳动者在签订、履行竞业限制协议时双方都较为谨慎小心。而保密约定，企业或是仅在员工手册中涉及几条规定，或是在劳动合同中约定几条保密规定，或者即使签订了保密协议，但是因为不涉及到任何经济费用，大多未引起劳动者的重视。徐某在广告媒体行业摸打爬滚了十几年，也算是一名资深的广告创意人，参加了多少大大小小的广告策划工作他自己也数不清了。10 月份，徐某所在的 A 广告公司又接到了某著名品牌饮料的广告策划工作，要求在农历春节之前完成。当这个项目进行了一大半时，徐某被另一家广告下载后可任意编辑公司 B 公司高薪“挖”走了。就在 A 公司这个广告策划项目进入到客户审核阶段时，由 B 广告公司策划制作的另一品牌饮料的广告抢先一步登陆媒体，并且带动了很好的市场效果，该品牌饮料的销量也稳步上升。A 公司发觉 B 公司策划的广告与他们正在进行中的策划方案几乎如出一辙。A公司想到了跳槽到 B 公司的徐某。徐某正式参加了这个项目的几乎全部的策划工作，对公司的创意了如指掌，一定是徐某将公司的方案带到了 B 公司，并且在 A 公司发布之前抢占先机。A 公司认为徐某有保守公司商业秘密的义务，徐某违反了保密约定，应当赔偿由此行为给公司造成的经济损失。徐某则认为公司没有与其签订过保密协议，只在劳动合同中顺带了保守商业秘密的一条规定而已，何况徐某已经与 A 公司结束了劳动关系，因此也就不必再履行劳动合同的约定。双方为此对簿公堂。上诉案例的焦点之一，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同，是否仍需履行劳动合同中约定的保密约定？首先，劳动者承担保密义务的基础是什么？1、基于保密合同或保密条款 在保护商业秘密的早期实践中，由于不承认商业秘密为一种财产权，合同理论被作为商业秘密保护的最重要理论。基于此，通过订立保密合同以法律规范当事人的权利义务是商业秘密所有人保护其商业秘密的有效手段。即使下载后可任意编辑目前...
