下载后可任意编辑认定合同无效不应当适用诉讼时效 代理词时间：2024 年 07 月 08 日 | 投稿人：黄建军律师 | 关键词：合同无效 诉讼时效 | 浏览：28 《意见》没有任何一句话说明双方劳动关系已经解除，虽然称原告因考核合格回家，但是我们认为这是被告在得知原告有“职业病样改变”后，让原告回乡休养，并不表明双方已经解除劳动关系。而且补助的五千元，并未表明其中包含有经济补偿金，因此，我们认为双方的劳动关系至今未解除。 代 理 词尊敬的审判长：四川易通律师事务所受本案原告何大叔的委托，指派我作为其代理人，参加本案诉讼。结合庭审情况，依据事实与法律，针对本案的争议焦点，现发表如下代理意见，谨供法院参考。一、《关于何大叔同志受职业影响问题的处理意见》(以下简称：《意见》)不能证明原被告双方已经解除劳动关系。《意见》没有任何一句话说明双方劳动关系已经解除，虽然称原告因考核合格回家，但是我们认为这是被告在得知原告有“职业病样改变”后，让原告回乡休养，并不表明双方已经解除劳动关系。而且补助的五千元，并未表明其中包含有经济补偿金，因此，我们认为双方的劳动关系至今未解除。二、即使被告以这份《意见》就是作为与是原告解除原告劳动关系的证明，那么，我们认为这份《意见》由于违反相关法律法规的强制性规定，依法应当认定为无效。原告何大叔在被告处继续上班长达二十几年时间，从上岗证上记载的日期也可以看到，上岗证的有效日期至 2024 年 2 月 10 日，也就是说原告在被告处至少可以工作至 2024 年 2 月 10 日。然而就在 2024 年元月 14 日，单位在得知原告有“职业病样改变”的情况下，要求原告在这份《意见》上签字，并领取五千元钱后回家等通知。原告当时并不清楚“职业病样改变”指的是什么，而且当时也没有任何选择的权利，因此就签了名。之后原告也曾到单位去找过老板，要求老板安排工作，但遭到老板推诿。根据《民法通则》第五十八条：“下列民事行为无效：……(五)违反法律或者社会公共利益的;(七)以合法形式掩盖非法目的的;无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。”和《合同法》第五十二条：“有下列情形之一的，合同无效：……(三)以合法形式掩盖非法目的;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。”以及《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作...
