下载后可任意编辑【聪慧人不跟领导较劲】 被领导骂聪慧人的做法【聪慧人不跟领导较劲】 被领导骂聪慧人的做法 不错，确实有些领导的水平没你高，专业没你好，能耐没你大，但这些不应该成为你不满或嫉恨的理由。你怎么不看到他付出比你多，工作比你累、责任比你大、吃不了兜着走，有眼泪往肚子里咽呢？ 我想，我们太应该好好地、客观冷静地端正一下对领导的认识了： 实事求是地说，领导之所以能成为领导，多数因为他们要比别人能干一些 ，干得更辛苦一些，同时也更能承受一些，眼光更远一些。有些人总认为领导之所以能成为领导，是由于他们的运气，他们的关系……一句话，他们会“来事”使领导的领导“任人唯亲”才当了官。 各行各业中，人品最好的、业务最精的、头脑最聪慧的也许不一定能当上领导，有人一生只能是个专家。而有些专业二流的、甚至三流的人反倒当上了领导，这样的事，不是没有，但是，你千万不要把它当成一种普遍现象。不管是在通常情况下还是在特别情况下，登上高位的多数还是精英或准精英。 觉得领导水平不高，还来源于人们某种误解，认为领导在精神上即使不是道德风尚的楷模，在业务上也应该是样样皆精、路路皆通的“十项全能”，一旦不符合这种标准，就认为是靠关系走上来的平凡之辈。我倒觉得，这是把领导太过于理想化了，其实，领导又不是圣人，也不宜求全责备。况且，领导的水平有时恰恰不表现在技术和业务的“硬件”上，而是体现在管理与综合的“软件”中。 刘备论耍大刀不如关羽，舞长矛赶不上张飞，决胜千里，运筹帷幄比不上诸葛亮，可就这么一个遇事只会哭鼻子的平凡之辈，偏偏统领手下的文臣武将，与一代奸雄曹操、江东豪杰孙权成掎角之势，做了汉中王？ 在用人之道、关系协调、任人唯贤，管理差遣等方面，刘备的确无人可比，他手下那些文臣武将不服不行。这也许就是一些专业上二、三流的人能当领导的原因之一。 遇事不服逆反，专门与领导作对较劲，是一种很幼稚的表现。 1下载后可任意编辑 有些事想不通，看不惯，是因为位置不同，角度不同，假如换位思考，就很容易一通百通。例如：领导与下属的不同看点：前者常常考虑的是你能为公司做些什么；后者常常考虑的是公司能够为我做些什么。想想看，假如没有公司的整体利益，个人的利益又如何兑现？弄通这一点，信任你的情绪和干劲就会有所变化。 又比如：自己上班迟到又不希望领导批判，可是，假如别人也都如此，工作的损失谁来担负？ 又比如在发牢骚方面，...
