下载后可任意编辑2024-小企业员工手册范本甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 编号： 下载后可任意编辑第一章：总则 第 1 条、为法律规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套规矩、规则的规定，结合公司的实际状况，制定本规则制度。 第 2 条、公司简介（用一两句话容易说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可） 第 3 条、公司机构（用一两句话容易说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可） 第 4 条、本规则制度所称的公司是指_________有限公司；员工是指_________有限公司招用的全部人员（包括管理人员、技术人员和一般员工）。 第 5 条、本规则制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第 6 条、员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生庇护、享受社会_____和福利等劳动权利，同时应该履行完成劳动任务、遵守公司规则制度和职业道德等劳动义务。 第 7 条、公司负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、庇护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规则制度权等权利。 第二章：员工招用与培训教导 第 8 条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第 9 条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第 10 条、员工应聘公司职位时，普通应该年满 18 周岁（必需年满 16 周岁），身体健康，现实表现良好。 第 11 条、员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职《记下表》，不得填写下载后可任意编辑任何虚假内容。 第 12 条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等岗位需要的证件，该证件必需是本人的真切证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第 13 条、公司非常重视员工的培训和教导，根据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教导或在岗深造培训教导，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第 14 条、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。试用期内解除劳动合同和合...
