工作行为规范系列考核实施细则 ( 一) （标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 第2页/共37页编号： FS-QG-29867考核实施细则 ( 一) Detailed rules for assessment 说明：为规范化、 制度化和统一化作业行为， 使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写
内部管理考核细则【1】第一章总则第一条为进一步加强我局内部管理，规范日常行为和工作纪律，提高服务质量，激发全局上下干事创业的热情，推动三个文明建设健康发展，根据《** 局目标管理绩效考核办法》制定本细则
第二条本细则适用于** 局全体工作人员
第二章工作纪律和日常行为规范第三条迟到、 早退、不经请假擅自外出、 不佩带工作牌、实际出勤情况与《工作人员动态表》不一致等行为，对当事人处以逐项50 元罚金， 同时年终考核科室扣1 分，个人扣 2分
第四条按规定参加有关会议、考试及其他集体活动
GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 第3页/共37页无故缺勤、迟到、早退或扰乱秩序，造成不良影响的，对当事人处以50 元罚金，同时年终考核科室扣1 分，个人扣 2 分
第五条中午不准喝酒
违者对当事人处以100 元罚金，同时年终考核科室扣3分，个人扣5 分
第六条严格执行各级有关保密工作的法规、规章、制度
对泄密者除追究有关责任外，年终考核科室扣10 分，个人扣 20 分
第七条工作期间擅离岗位办私事; 串岗聊天 ; 怠慢、刁难办事人员 ; 谋私， 收受办事人 “好处” 或从事其他与工作无关事项，如有违反一经查实，轻者给予通报批评，对当事人处以 100 元罚金，同时年终考核科室扣2 分，个人扣5 分; 情节严重报有关部门按规定处理，同时年终考核科室扣10 分，个人扣 20 分
第八条工作时间嬉笑玩闹、办公楼内吸烟，一经发现
