湖 南 深 职 训 职 业 学 校星 城 教 学 点 教 师 学 期 考 核 奖 实 施 办 法 细 则（ 试 行 ）为规范学校管理，增强教师的敬业精神和责任意识，提高教育教学质量，根据合作方相关教学规章制度，结合本校实际，特制定本办法。一、适应范围及奖金额度本考核奖适应于我校在教学点完整执行全期教学工作的专、兼职教师。（不含代课教师）。奖金基数为600 元每期。奖金在期末考核完成后统一发放。二、计分办法本考核办法采取计分制，期考核总分为300 分，对应奖金额度 2.00 元/ 分。三、考核细则1、考勤（1）迟到、早退5 分钟以内扣考核分10 分6-15 分钟扣考核分20 分15 分钟（不含）以上，按旷课1 节处理，扣考核分30 分（2）旷课无故旷课、迟到20 分钟（不含）以上、未经允许私自调课扣考核分30 分，并扣发旷课工资及旷课期间的各项津补贴。当期无故旷课累计18 节以上的，可解除劳动合同，并依照合同追究赔偿责任。2、教学管理（1）教姿教态注意教师基本形象，严禁奇装异服， 夏季严禁穿拖鞋、背心、无袖衫、短裤上课。违反一次扣10 分，并责令改正。课堂要求站姿授课，特殊情况应予以提前说明。因坐姿授课被合作方批评的，扣10 分（2）授课准备教师必须携带当次课教案及备课资料授课，实操教师或实操课必须携带实操计划。无教案、备课资料或实操计划的，每次扣10 分。（3）授课进度管理授课进度需与课表一致，特别是实操课与理论课的课程安排。特殊情况，需提前提交《调课申请》，二节课以内，由教学现场管理人员批准。二节课以上的，交主管副校长批准。否则按私自调课处理。（4）当日学情报告授课教师每日需提交《每日学情报告表》，实操教师须提交《当次实操效果分析》。当天课程结束后统一交教学现场管理人员统一装订。未当日填报提交的，扣10 分/ 次。（5）作业布置及检查理论课教师每日必须布置作业，每周必须批改1 次并安排讲解。未布置或未批改作业的，扣10 分/ 次。具体统一批改时间根据合作方要求执行。（6）复习课安排学员理论知识题库的完成，原则上在每日作业及每周作业讲解中完成，不再另外安排复习，根据学员及专业情况，需要安排集中理论复习课的，不得超过学期总课时的5% 3、安全管理实操室教师及所在实操班级的带班教师均为实操安全的责任人。分组实操室实操的，实操教师为第一安全责任人。（1）实操室教师必须在实操现场，下课时间必须清场，否则教师不可离开实操现场。检...
