第九章职业生涯与职业生涯规划1.1 职业价值何为价值？价值是一种相对关系， 是客体满足主体需要或者说主体需要被客体满足的效益关系。职业价值呢？职业价值 指职业对主体的意义， 它体现了职业的属性、 功能及职业活动本身对主体需要的满足关系。职业价值具有丰富、内隐的特点。职业价值观 是一个人对职业以及自己的职业行为结果的意义、作用、效果和重要性的评价和看法。常见以下几个观点：舒伯 (Super D.E.)观点：内在职业价值外在职业价值外在报酬金兹伯格（ Ginzberg ）等有关工作活动自身有关工作报酬有关工作伙伴凌文辁等观点 ：声望地位因素保健因素发展因素职业价值澄清职业价值评价方法很多，这里通过做活动给出两种非正式评估方式。活动一：职业价值排序法参考 15 个观测点自己排序：职业环境、工作贵贱、金钱、健康、朋友与家人、恋人、进取成长空间、 名誉地位、 消遣娱乐、 自由度、 工作地点、 同事和谐、领导监督、生活出行方式、工作稳定性活动二：职业生涯风暴法虚拟职业生涯风暴的情境， 让学生在危机面前对所拥有的职业价值按照要求作出取舍。注：设计意图是：设计一波三折的人生，让学生独自体悟内心的价值冲突。1.2 职业生涯什么叫职业生涯呢？一般来讲， 职业生涯就是一个人的 职业经历 ，它是指一个人一生中 所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、 价值观、 愿望等连续性经历 的过程，也是一个人一生中职业、 职位的变迁及工作、 理想的实现过程。这里特别说明的是，根据我国与西方人种及文化的差异，我们的成长阶段、探索阶段要推迟 2— 3 年，而维持与衰退时间要提前5 年以上。（一）成长阶段（二）探索阶段（三）确立阶段（四）维持阶段（五）衰退阶段1.3 大学生职业生涯规划要谈职业生涯规划，首先我们得理解一下什么叫生涯和职业生涯。简单来说，从广义上来说， 生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。而我们在职业方面所说的生涯，更多的是指狭义的生涯（career ，职业， careerist，希望职业有名望地位的人）概念。在国内，生涯（career ）通常用职业生涯来具体指代。美国职业生涯管理专家Super.D.E （萨珀）认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，生涯的发展是以人为中心的。那么 什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标...
