加快 90 后新警职业生涯进展的几点思考对加快 90 后新警职业生涯进展的几点思考：近两年来，越来越多的90 后民警加入了公安队伍。所谓 90 后民警是指上个世纪 90 年代以后出生的青年民警，如今，他们一批批的开始上岗，逐渐成为公安队伍中的一支生力军。为了更好的适应公安工作，努力发挥好个人优势和特长，加快 90 后新警职业生涯进展规划更显的尤为重要和紧迫。一、90 后民警的现状特点90 后民警刚刚进入工作岗位，他们的身上具有明显的时代特点:具有较高的综合素养、理论知识和较强的创新精神但是，也存在很多不足，可谓优势劣势并存。优势主要有：(一)文化程度高，可塑性强.90 后民警都基本具备大学以上文化程度，他们年轻活泼、富有朝气，学历较高，基础知识扎实，掌握一定的科学知识和专业知识，且接受新信息、新事物能力较快，在思想观念和行为模式上都具有很强的可塑性。（二）创新意识浓，思维活跃。90 民警年富力强、充满活力、兴趣爱好广泛、敢于创新，有宽阔的知识猎取渠道,掌握着大量、宽泛的社会信息，尤其擅长运用网络、通过微博、微信等现代社交手段服务联系群众，达到简便快捷高效的效果。（三）期待性强烈,追求上进.不少 90 后投身警营，他们怀揣警察梦,一定程度上做好奉献的心理准备。日常工作中他们能主动担责，积极作为，竭尽所能干好本职工作，具有强烈的进取精神,渴望通过自身才能的充分体现来赢得组织和领导的认可、重视，实现理想理想。除了上述优势外,90 后民警也有很多不足方面：（一）自我意识过强。90 后民警大多为独生子女,成长环境优越，性格以自我为中心，不受约束.工作中，他们习惯充当主角，希望猎取更多的关注，潜意识的认定自己就是明星，理应被重视，抑或猎取更多的自主权力，并以行之有效的方式进行工作并完成任务。尽管领导指示，也可倒行逆施,置之不理、拖拉践行。（二)敬业精神不够。缺乏对公安工作艰苦性、复杂性、危险性的认识。入警时，通常是雄心壮志、思想上积极上进，一旦他们投入警营体验到公安工作的艰辛、危险和弱势时，部分人思想上就会开始波动，产生畏难情绪，经不起考验。（三）工作作风浮躁。部分 90 后民警眼高手低，常常大事做不了，小事不愿做，认为自己文化高，在基层发挥不了他们的才能，总想着调入机关工作.而在执法过程中，他们有时会有特权思想；一旦遇到问题总是存在依赖思想，不是主观上找原因，而是片面的从客观上强调执法环境不好，群众不配合工作，领导...
